彩虹猫历险记

据了解(🗿)，目前女(nǚ(🚯) )职工专项集体(tǐ )合同工作已向非(fē(🎽)i )公、中小(😽)企业(yè )和(🖍)新建企业(😞)不断(duàn )延伸，并积极(jí )引导(😾)、推进在(🏛)区(qū )域性(😡)、行业性(🗿)(xìng )工会联合会特别(bié )是小微企业工(📝)(gōng )会联合(🥩)会中实(shí(💳) )现女职工专项集(jí )体合同工作覆(fù(🍲) )盖。

积极参(🏼)与涉(shè )及(🧠)性别平等(💻)相(xiàng )关法律法规政策(cè )文件制定修(🆖)订(dìng )，对加(🏐)强保障男(🎍)(nán )女职工平等就(jiù )业、解决就业性(⛷)(xìng )别歧视(🌑)问题和(hé(⛹) )完善生育(🏆)保障制(zhì )度、建立健全(quá(🥏)n )生育支持(📲)政策、加(👝)强女职工(👧)劳(láo )动保护等提出意(yì )见建议。

——(🤩)南京市总(🤪)工会推(tuī(🐁) )动质监部门制(zhì )定《工作场所(suǒ )爱心(🏔)母婴室建(〽)设(shè )与星(🏞)级评定规(✂)(guī )范》，成为首部(bù )面向职工的公(gōng )益(🕷)服务类地(🦖)方技(jì )术(🤱)规范。

伴随(suí )女职工维权行动(dòng )月的(🚎)不断开展(👓)(zhǎn )，丰富多(♊)彩的普(pǔ(🔖) )法宣传在各地(dì )火热开展(🚡)。

——开展(💦)调查研究(❌)(jiū )。

近年来(🍣)，先后(hòu )开展了《女职(zhí )工劳动保护特(🖼)别(bié )规定(🏐)》贯彻落(luò(🙃) )实情况调(🤤)查、全(quán )面两孩政策下(xià(😚) )生育保障(😮)制度问题(🍚)研究、生(🉐)育(yù )政策调整后如(rú )何帮助女职工(🔍)解(jiě )决生(👷)育后顾之(📁)(zhī )忧、企业性别平(píng )等机制建设等(🔗)(děng )调研，全(🏈)面深入(rù(🥃) )了解用人(🔹)单位(wèi )落实国家相关法(fǎ(🎾) )律法规情(➡)况。