垂涎之岛国语版

“企业不得因女(Ⓜ)职工怀(huá(🐃)i )孕、生(shēng )育、(❔)哺乳降低其工(🐀)(gōng )资(zī )、予以(🔥)(yǐ )辞退、与其(🔵)解除劳(láo )动(dòng )或者聘(pìn )用(🔞)合同”“女职(🍾)工(gō(🙌)ng )比较多的(😡)(de )用人单位应当(🤷)根据女职工的(🏔)(de )需要，建立女职(🐙)工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施(🏎)(shī )”……一(🕸)份份女职工专(🐴)项集(jí )体合同(🦉)(tóng )的签订，意味(🐱)着女职(zhí )工的(🦎)特(tè )殊利益进一步有了保(🍏)(bǎo )障。

2016年(niá(🛷)n )，国家卫生计生(🕢)委、全国总(zǒ(👋)ng )工会等10部门联(🐐)合制(zhì )发(fā )了(🉐)《关(guān )于加快推进母婴设(shè(🥥) )施(shī )建设(👝)的(de )指导意见》，进(🍶)一(yī )步明确：(🍹)到2020年底，所有应(👉)配置母婴设(shè(🤫) )施的公共场所和用人单位基(jī )本建成标(🖐)准化母婴(🛅)设施。

加(jiā )强与(🕣)地方人大和政(🚝)府有关部(bù )门(⏮)的联(lián )系配合(🕛)，推动加大性(xìng )别平等(děng )相(🚷)关法律法(😩)规执行情(qíng )况(💋)的监(jiān )督检查(🛣)力度；针对一(🤨)(yī )些用人(rén )单(💴)位要求女职工“怀(huái )孕排队(📭)(duì )”、生育(😶)待遇不落(luò )实(⛩)(shí )、“四(sì )期”保(👈)护不到位、薪(🕣)酬待遇(yù )不平(⏲)等、职业发展因生育受(shòu )限等问题(😗)，全总(😊)女职工委(🌩)员(yuán )会和相关(♍)地方工会女职(🤓)工组(zǔ )织及时(📱)协同有关部门(🚓)调查处(chù )理，依(yī )法维护女(🐶)职工合法(🆖)权(quán )益和特(tè(😪) )殊利益。

随着技(🚟)艺越(yuè )来越纯(🤽)(chún )熟、灵巧，请(🌇)他做花(huā )灯的人(rén )也越来(🥓)越多。

“什么(🌪)(me )是工作(zuò )场所(😣)性别平等？”“我(🌃)国促(cù )进性别(🚩)平等相关法(fǎ(🎾) )律(lǜ )法规和(hé )已批准的相关国际公(🍄)约有(🧦)哪(nǎ )些？(🏫)”“性别平等应纳(🌭)入用(yòng )人单位(🎛)哪些制度？”日(✂)前，一本由全国总工会编制的《促进工作场(🥛)所性别平(🔲)等指导(dǎo )手册(🌅)》印刷出版。

——(💉)为哺(bǔ )乳期女(📖)(nǚ )职工建起温(🏃)暖的“小(xiǎo )屋”