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各(🚦)(gè )级工会(🚯)女职工组织(zhī )探索创新了(🦕)“互联(🕦)(lián )网+”的普法(fǎ )宣传方(😓)式，通(🛳)过发(fā )放法律法规(guī(⚫) )书籍(🎮)资(zī )料、制作宣(xuān )传板报(🍦)、开展线(🥌)上(shàng )线下互动融(🍭)合等活(huó )动，广泛宣(xuān )传国(🔝)家和地(dì )方女职(📱)(zhí )工权益(🔬)保护(hù )法律法规(🎛)，推动普(pǔ(⏪) )法宣传工作进企(👿)业、进车(🐷)间、进班组。

为(wé(💰)i )培养和(hé(🦔) )造就一支知(zhī )识(👑)型、技能(🥞)型、创(chuàng )新型女职工(gōng )队(🛣)伍，近(😜)年来，全(quán )总女职工委(🧟)员会(🤛)着(zhe )力提升女职工队伍(🍌)(wǔ )素(⛓)质，于2015年(nián )印发《关于(yú )新形(🔺)势(shì )下深(🍞)入实施(shī )女职工(😯)提升素质建(jiàn )功立业工程(⛰)的意见》，明确了(le )提素建功的(❓)(de )目标任(rèn )务，同时(💝)积(jī )极贯(👅)彻落实《新时(shí )期(💓)产业工人(🕎)队伍建设改革方(➖)案(àn )》，拓展(🚊)培训内容(róng )、搭(😆)建网上(shà(❔)ng )平台，多层次多渠(qú )道开展(🥝)教育(yù )培训，助推女职工(gō(🍈)ng )成长(💟)成才。

包括相(xiàng )关制度(🐳)机制(👃)不健全(quán )、不同程度(dù )存(📊)在就业性(xìng )别歧视(shì )、缺(🔋)乏支持(chí(🐧) )职工平衡工作与(🌇)家(jiā )庭责任的措施，等等。

在(🈺)全总(zǒng )下发的《关(📝)(guān )于提升(🍔)(shēng )集体协商质(zhì(💸) )量增强集(✝)体合同实(shí )效的(🚟)意见》《深化(💉)集体协商工(gōng )作(🎒)规划(2014-2018年)》等(👪)部署(shǔ )规划中，都(dōu )提出了(😯)加强女职工(gōng )专项集体合(♉)(hé )同(🏅)工作的相关要求(qiú )。

这(🏄)件事(👑)给了他难(nán )忘的教训，此后(🚓)，邹宏达决定(dìng )外出学习经(🏺)(jīng )验。

近(jì(🛢)n )年来，先后(hòu )开展(🐛)了《女职工劳(láo )动保护特别(🧢)规定》贯彻落实情(🤝)(qíng )况调查(🙇)、全(quán )面两孩(há(🛏)i )政策下生(⏳)育(yù )保障制度问(🏼)题研究(jiū(⛓) )、生育政策调整(🐵)后如何帮(😃)助女(nǚ )职工解决生育后顾(🌒)(gù )之忧、企业(yè )性别平等(🙁)机制(🚋)建设(shè )等调研，全(quán )面(👵)深入(🔲)了解用人单(dān )位落实国家(❗)相关法(fǎ )律法规情况。

如今(🎾)(jīn )，“爱心妈(🐙)(mā )咪小屋”也(yě )搭(👍)上了(le )“互联网+”的高速列车，努(🚡)力(lì )搭建服务女(💝)职工的新(🕞)平台。

如(rú )今，“爱心(🌈)(xīn )妈咪小(🥟)(xiǎo )屋”也搭上(shàng )了(🤟)“互联网+”的(🖐)高(gāo )速列车，努力(🍸)搭建服务(⏰)女职工(gōng )的新平台。

近年来(🆒)(lái )，先后开展(zhǎn )了《女职工劳(🔴)动保(🕷)(bǎo )护特别规定(dìng )》贯彻(💦)落实(📣)情况调(diào )查、全面两孩政(🚋)策(cè )下生育保障制度问(wè(⛑)n )题研究、(🐍)生(shēng )育政策调整(🌍)(zhěng )后如何(hé )帮助女职工(gō(📅)ng )解决生育后顾之(🛸)忧(yōu )、企(🎤)业性别平等机制(🙌)建设等调(🔍)(diào )研，全面深(shēn )入(👦)了解(jiě )用(🔽)人单位落(luò )实国(🔶)家相关法(⛰)律法(fǎ )规情况。