青春期撞到更年期

—(💤)—撑(chēng )起女职工权益“保护(hù )伞”

—(😶)—(🏔)造就“三型”女职工队伍

针对这些(xiē(📣) )问(⛩)题，全总(🤪)女职工委员会将调研成果(🎮)转(🧠)化为(wé(🛺)i )指导手册，为用人单位落实(🤢)法律法规(🚁)规定、工会组织开展促进(🍼)工(gōng )作(😷)场(📆)所性别平等工作提(tí )供具体的帮(👰)助(🆘)和指导(dǎo )。

值得关注的是，各级(jí )工(💹)会(🌫)女职工组织积极(jí )参与侵害女职(🚺)工(👼)权益案(àn )件的调查处理，及时(shí )反(🐊)映(🖼)女职工利益诉求，依法维护女职工(🤬)合(🐄)法(fǎ )权(⛓)益和特殊利益。

品牌2：女职(🛬)工(🌺)专项集(🍥)体合(hé )同

——贯彻男女平(🏉)等基本国(🏫)策的工会行动

一(yī )方面，推(🥦)动将“企(🈚)业(💠)(yè )签订女职工专项集体合(hé )同”纳(🚔)入(💡)《劳动合同(tóng )法》予以明确规定。

与(yǔ(🔭) )此(🕌)同时，不断深化女(nǚ )职工技术创新(🥀)活(🔓)动。

近(jìn )年来，先后开展了《女职工劳(🏁)动(🕤)保护特别规定》贯彻落实情况调(dià(🗽)o )查(🤗)、全面(⛳)两孩政策下生育保障制度(🛌)问(🛩)题研究(🏤)(jiū )、生育政策调整后如何(🏿)帮助女职(♐)工解决生育(yù )后顾之忧、企业性(🐭)别(😪)(bié )平等机制建设等调研，全面深入(🍒)了(🕧)解用人单(dān )位落实国家相关法律(🦉)法(🎙)(fǎ )规情况。

5年间，在各(gè )级工会女职(🍓)工(🧘)组织的不(bú )懈努力下，工会女职(zhí(⚡) )工(🎆)工作形成了八个响亮品牌：促进(🕶)性(🛒)别平等(⏰)(děng )、女职工专项集体合同(💂)、(🌄)女职工(🥔)休息哺乳室(shì )建设、女职(🗣)工维权行(🆑)动月活动、女职工提升(shēng )素质建(🈸)功(🚻)立业工程、职工子女托管服务、(🕊)“女(🤟)职工关爱行动”和(hé )家庭文明建设(🈸)。