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——造就(🐐)“三型”女职工队伍

为培(pé(⚾)i )养和造就(😁)一支知识(shí(📒) )型、技(jì(👸) )能型、创新型女职工队伍，近(jìn )年(🥡)来，全总女职(🚻)工(gōng )委员(🏍)会(huì )着力(🥅)提升女职工队伍素质，于(🥃)(yú )2015年印发《关于新形(xí(😤)ng )势下深(shē(🏾)n )入实施女职工提升素质建功立(lì(📲) )业工程(chéng )的(🚩)意见》，明确(😌)了(le )提素建(🛣)(jiàn )功的目标任务，同时积(💏)(jī )极贯彻(chè(📞) )落实《新时(⚪)(shí )期产业(⏳)(yè )工人队(duì )伍建设改革(🔌)方案》，拓展(➖)培训(xùn )内容(🎋)、搭建网(🌥)上平(píng )台，多(duō )层次多渠道开展教(😟)育培训，助(zhù(🍏) )推女职工(🦐)成长成才(🐑)(cái )。

各地(dì )工会则积极推(⚾)动女职工专项集(jí )体(😛)合同工作(🦃)纳入地(dì )方《妇(fù )女权益(➰)保障法实(🎛)施办法》，并(bì(🎻)ng )与地方人(👱)社、企联(🏰)(lián )等制发(fā )推行女(nǚ )职(🌱)工权益保护(😙)专项集体(😮)(tǐ )合同工(😫)(gōng )作指导意见(jiàn )，为推(tuī(👊) )进女职(zhí(🎏) )工专项集体(⏪)合同工作(🥄)提供法律(lǜ )制度保障。

为培养(yǎng )和(🈶)造就(jiù )一支(😳)知识型、(➡)技能型、(🌝)创新型(xíng )女职工队伍，近(🌁)年(nián )来，全(quán )总女职工(🥈)委员会着(🐇)力提升女职(zhí )工队伍素(⛅)质，于2015年(niá(⏫)n )印发《关于新(💓)形势下深(🈁)入实施女职工(gōng )提升素质建功立(🦄)业(yè )工程的(🔡)(de )意见》，明确(👰)了提素建(😆)功的目(mù )标任务(wù )，同时(👄)积极(jí )贯彻落(luò )实《新(🈸)(xīn )时期产(🍖)业工人队伍建设改革方(fāng )案》，拓展(🎫)培训内(nèi )容(🚧)、搭(dā )建(🤖)网上平台(🏓)，多层次多渠道开(kāi )展教(👉)育培训，助推(tuī )女职工(🕡)(gōng )成长成(😇)才。

加强与地方人大和(hé(🏧) )政府有关(🍶)部门的联(liá(💖)n )系配合(hé(👛) )，推动加大性别平等相关法律(lǜ )法(🦀)规执行情况(🚶)的监(jiān )督(🗜)检查(chá )力(🏟)度；针对一些用人单位(📰)要求(qiú )女职工(gōng )“怀孕(👔)排队(duì )”、(💃)生(shēng )育待遇(yù )不落实、“四期”保护(🐙)(hù )不到位(wè(🎻)i )、薪酬待(🌲)遇不平等(🔮)(děng )、职业(yè )发展因生育(😩)受限等问题，全总(zǒng )女(🗺)职工委员(🔝)会和相(xiàng )关地方(fāng )工会(🧗)女职工组(🏀)织及时协同(🤠)有关(guān )部(🔐)门调查处理，依(yī )法维护(hù )女职工(📸)合法权益和(🚍)特殊利益(💇)。

值得一提(👴)的是，推(tuī )进女职(zhí )工专(🦓)项(xiàng )集体合同签约、(➰)履约，每年(📎)都(dōu )是女职工维(wéi )权行动(dòng )月活(👟)动(dòng )的重点(🕶)内容之一(⏸)。

——积极(🚼)推(tuī )动性别歧视问题调(🤰)(diào )查处理(lǐ )。

——完善(🏒)制度保障(👝)。

这件事(shì )给了他难忘的(🧖)教训(xùn )，此(🔉)后(hòu )，邹宏达(🖥)决定外出(✈)学习经验。

与此同时，各地工(gōng )会则(🦄)将(jiāng )女职工(👊)专项集体(📞)合同工作(🌰)纳入(rù )集体合同工作同(🉑)部(bù )署、同(tóng )推进、(✌)同考核，着(💪)力推动基层(céng )单位女(nǚ )职工专项(🕉)集(jí )体合同(🏥)(tóng )与集体(🌧)(tǐ )合同“三(📫)同步”(同步协(xié )商、同(tó(🧖)ng )步签订、同步履约(yuē(🚲) ))。