横恋母观看

值得一提的是，推进女(🗽)职工专(📸)项(🐵)集体合同签约、履约，每年都是女职工维(🥛)权行动(👨)月(⤴)活动的重点内容之一。

近年(nián )来，先(🚶)后开展(🌝)了《女职(🏿)工劳动保护特别规定》贯彻落实情况(🔦)调查、(⛄)全面两(🏝)孩政策下生(shēng )育保障制度问题研究(🍩)、生育(⏮)政(🎞)策调(🤹)整后如何帮助女职工解决生育后顾(⌛)之忧、(🌐)企(💭)业性别平等机制建设等调研，全面深入了(🚺)解用人(🏼)单(😱)位落实国家相关法律法规情况。

据了解，这(🥤)本指导(🏇)手册源于全总针对(duì )企业性别平等(😭)机制建(🚝)设的大(📹)调研。

各级工会女职工组织探索创新(🌮)了“互联(🤼)网(✨)+”的普(🌠)法(fǎ )宣传方式，通过发放法律法规书(💞)籍资料(👮)、(🍅)制作(😊)宣传板报、开展线上线下互动融合(🚉)等活动(🍺)，广(💞)泛宣传国家和地方女职工权益保护法律(🦈)法规，推(👌)动(🚵)普法宣传工作进企业、进车间、进班组(🔎)。

结合维(🍈)权行动(dòng )月主题，各级工会女职工组(🤣)织还主(💂)动加强(👰)了与地方人大和政府有关部门的联(🅾)系配合(🐠)，以(😑)非公(👅)中小微企业为重点，联合开展监督检(🤢)查，对违(🎆)反(😽)《女职工劳动保护特别规定》、侵害女职工(🥅)权益的(📎)用(⛴)人单位提出督促整改意见。

包括相关制度(😠)机制不(🦕)健(💛)全、不同程度存在就业性别歧视、缺乏(💈)(fá )支持(🗼)职工平衡工作与家庭责任的措施，等(🦈)等。

中车(💽)集团工(👸)会的努力，只是各级工会以(yǐ )女职工(🖨)权益保(⌛)护(🎯)专项(🛠)集体合同工作为抓手，加强工会女职(🤨)工维权(🕍)机(📜)制建设的一个缩影。