犯错

——深(🍰)入企业(💋)、事业、机关等用人(🎭)单(🉑)位，深(☕)入社区、工业园区、商务楼(🎄)宇，对女(🤷)职工休息哺乳(rǔ )室建(🙉)设的硬(📴)件标准、管理制度、经费补(🕡)助等提(🗨)出要求并开展督导检(♑)查。

手册(🚭)明示了用人单位应(yīng )建立的(😝)制度机(😓)制、工会组织应发挥(📶)的监督(🔋)作用，分析点评实践案例，提供(🏕)检查清(🔮)单便于用人单(dān )位自(🆎)查和工(🐰)会监督。

加强与地方人大和政(🏴)府(⏳)有关(💬)部门的联系配合，推动加大性(💴)别平等(🥉)相关法律(lǜ )法规执行(🏦)情况的(🌞)监督检查力度；针对一些用(📋)人单位(🌏)要求女职工“怀孕排队(🛌)”、生育(🍠)待遇不落实(shí )、“四期”保护不(✖)到位、(⌚)薪酬待遇不平等、职(📯)业发展(🍶)因生育受限等问题，全总女职(👺)工委员(🏾)会和(hé )相关地方工会(➗)女职工(🃏)组织及时协同有关部门调查(😓)处理，依(🍉)法维护女职工合法权益和特(🏡)(tè )殊利(🎢)益。

据了解，这本指导手(🏴)册源于(🕘)全总针对企业性别平等机制(🐊)建设的(📟)大调研。

手册明示了用(🔪)人单位(🌾)应(yīng )建立的制度机制、工会(💽)组织应(🔊)发挥的监督作用，分析(😉)点评实(🎽)践案例，提供检查清单便于用(🚏)人单(dā(📞)n )位自查和工会监督。

加(🔜)强与地(📌)方人大和政府有关部门的联(💆)系配合(🥔)，推动加大性别平等(děng )相关法(🐭)律(lǜ )法(🐒)规执行情况的监督检(⚪)查力度(🎰)；针对一些用人单位要求女(🚚)职工“怀(🤚)孕排队”、生育待遇不(🎻)落实(shí(♓) )、“四期”保护不到位、薪酬待(🧑)遇不平(🕶)等、职业发展因生育(📼)受限等(💽)问题，全总女职工委员会和(hé(📝) )相关地(🥒)方工会女职工组织及(🐃)时协同(🔈)有关部门调查处理，依法维护(🥧)女职工(⚾)合法权益和特殊利益。