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调查发现(🗃)，仍有一些企业(yè )在(zài )贯彻落(👦)实性别平等相关法律法规，促(🈷)(cù )进工作场所性别平等方(fā(🤦)ng )面存在问(wèn )题(tí )。

为了确保女(🏤)职工哺乳室建设稳步(bù )推进(🙈)，各级工(🍴)会女(🏍)职工组(zǔ )织积极(🛹)推(tuī )动(🍌)(dòng )将(🍡)女职工哺乳时间(👣)、孕(yù(🥛)n )妇休(🌛)息室(shì )、女职工(📢)哺乳室(🕜)建设(🚋)等国家政策规定(dìng )纳(nà(🍏) )入用(🔯)人单位女职工劳动(dòng )保(🕤)护工作(zuò )制(zhì )度、女职工权(👠)益保护专项集体合(hé )同(tóng )以(👎)及和谐劳动关系建设、模范(🤗)职工(gōng )之(zhī )家建设的重要内(🙀)容。

“什么是工(gōng )作(zuò )场所性别(👽)平等？(🙋)”“我国(📎)促进性别(bié )平等(🥁)相关法(📩)律法(🐉)规和已批(pī )准的(😉)相关(guā(🚎)n )国(guó(🤠) )际公约有哪些？(📼)”“性(xìng )别(💰)平等(🏝)应(yīng )纳(nà )入用人单位哪(🚖)些制(🌴)度？”日前，一(yī )本(běn )由全(🚴)国总工会编制的《促进工作(zuò(🎭) )场(chǎng )所性别平等指导手册》印(🎷)刷出版。

与此同时，中车集团分(✊)布在各地的(de )子(zǐ )公司也相继(❗)召开了职代(dài )会，其中(zhōng )有(yǒ(🛹)u )一项备(👹)受女(🍤)职工关注的重要(🌐)议程—(👗)—审(🏁)议通过并签订《女(👐)员(yuán )工(🧒)权益(🌲)保(bǎo )护(hù )专项集(🌹)体合同(🐱)》。

——(🧕)以制度保(bǎo )障(zhàng )女职工(🙀)特殊利益

在长期实践中，各(gè(🛫) )级(jí )工会女职工组织还结合(🤞)(hé )女职工自(zì )身(shēn )特点和发(🚾)展需求，充分利用工会女(nǚ )职(🚢)工培训示范学校、女职工周(🏑)末学(xué )校(xiào )、女农民工夜校(😂)等，广(guǎ(🦇)ng )泛开(🗃)展女(nǚ )职(zhí )工技(🍪)能培训(🐲)、文(🧠)化普及，引导女职(👡)(zhí )工(gō(🌋)ng )学习(🦍)新知识、掌握新技(jì )能(⛓)、增(🎽)强(qiáng )新(xīn )本领。