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女职工(gōng )专(👫)项集体合同(😔)工作(♐)是工(⏮)会(huì )女(😞)职工(🧥)(gōng )组(🛶)织依法维(wé(📒)i )护女(❗)职(zhí )工合法(🏩)权益(🔺)和特(tè )殊利(🚱)益的(⛑)重要载体(tǐ(😘) )。

在长(zhǎng )期实践中(👃)，各级工(gōng )会女职(zhí )工组织还结合女(nǚ )职工自身特点和发(fā )展需求(qiú )，充分利用工会(huì )女职工培训示范学校、(🎛)女(nǚ )职工周末学(🖲)校、女(nǚ )农民工(👦)(gōng )夜校等，广泛开(🐺)(kāi )展女职工技能(⛄)培训(xùn )、文(🍋)化(huà(😳) )普及(🕎)，引导女(🕥)职(zhí(⚾) )工学(👧)习新知识、(🌠)掌握(🎤)新技(jì )能、(⚽)增(zē(🚤)ng )强新本领。

“全(💎)总(zǒ(🔷)ng )连续四年组(🎇)织开(kāi )展女职工(👂)维权行动(dòng )月活动(dòng )，各地广泛开展了(le )普法宣(xuān )传、集中要约、监督检查等形式多(duō )样的维(wéi )权活动”“总结(jié(🐀) )发布维护女职工(🐁)权益优秀(xiù )案例(🍮)，建立健全‘一函(👜)两(liǎng )书’制度及(🤣)女职(zhí )工法(🚁)律援(🏥)助工(🗓)作机(jī(🔘) )制”“编(♉)写制(🌏)定了《促进工(🏯)作场(🌏)所性别平等(👼)指导(📛)(dǎo )手册》，明示(㊙)用人(🐆)(rén )单位应(yī(🍳)ng )建立的制度机制(🌒)(zhì )、工会组织应发挥的监督(dū )作用”“多层次多(duō )渠道开(kāi )展女职工业务技(jì )能培训、科学文化(huà )普及，组织动(💙)员女职工(gōng )积极(🤤)参与劳动和技能(🏂)竞赛(sài )，深化女职(💄)工技术(shù )创新活(📵)(huó )动”“通过大(🎀)讲(jiǎ(🌅)ng )堂、(🌴)‘写家(🔨)书·(🈵)传(chuá(❕)n )亲情’、‘(📳)书香(👚)三八’读书(🏛)活动(🦈)，培育好家风(🥐)”……(🧞)

人(rén )力资源(🤥)社会(🎧)(huì )保障部(bù(🚂) )、全国总工会等(děng )9部门联合制发了《关于进(jìn )一步规范招聘行为(wéi )促进妇(fù )女就业的通知》，明确不得以性别(bié )为由限(xiàn )制妇女(♟)就业、拒(jù )绝录(🔸)用妇女，不得将限(🚣)制(zhì )生育作为录(🚨)用条件(jiàn )，不(👺)得(dé(👡) )差别化地提(🥥)高妇(🌙)(fù )女(🔭)对妇女录用(🏒)标准(🦖)(zhǔn )等。

江(jiāng )麓(👬)机电(🏖)集团有限公(🔄)司经(🏵)营管理部的(🚶)考核(🔪)员(yuán )吴琼曾(💺)(céng )是一名下料(liào )工，通(tōng )过苦练自身技能(néng )，并一口气在公司的女职(zhí )工业余学校报了应(yīng )用文写(xiě )作知识、计算机(jī )和网页(📐)制作等三门(mén )课(🥝)程，最终在“芙蓉杯(🛋)(bēi )”女职工素质达(🎶)标竞赛活(huó(🚔) )动中(🔸)脱颖而出，成(👽)(chéng )长(🆘)为“湖(🔆)南省技术能(💠)手(shǒ(🥝)u )”。

在家人眼里(📹)，邹宏(🍝)达(dá )对制作(✅)花灯(💱)有着几分痴(🏇)迷。

值(🐢)得一提的是(📢)(shì )，推进(jìn )女职工专项(xiàng )集体合(hé )同签约、履约，每年都是女职工维权行动(dòng )月活动的重点内容(róng )之一。

各地工会则积极(jí )推动(💄)女职工专项集(jí(🕷) )体合同(tóng )工作纳(🗾)入地方《妇女权益(🍻)保障法实施(🏛)办法(🚍)(fǎ )》，并与地方(🏭)人社(❔)(shè )、(⏹)企联(lián )等制(🥅)发推(🤸)行女职(zhí )工(😨)权益(🍭)保护专项集(🕠)(jí )体(🔯)合同(tóng )工作(👺)指导(🗒)意见，为(wéi )推(🕋)进女职工专项集体合(hé )同工作提供法律制(zhì )度保障(zhàng )。

品牌4：女职工(gōng )维权行动月

所以一过完正(zhèng )月十五，他就赶忙(máng )连夜去(👒)(qù )文昌城区看花(💆)灯(dēng )展，学习别人(🧦)家的(de )经验和(hé )新(🏈)技术。