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此外，各(gè )地(🐸)工(gōng )会(🌑)借助社(🥁)会资源，强力推进女职(💳)(zhí )工哺(🍀)乳(rǔ )室(😚)建设。

手(😗)册明示了用人单位应(yīng )建立(lì )的(de )制度(💯)机制、(🚩)工会组(🔳)织应发挥的监督作(zuò(🍚) )用(yòng )，分(💕)(fèn )析点(👘)评实践(🐚)案例，提供检查清单(dān )便(biàn )于用(yòng )人单位自查(🌆)和工会(🌋)监督。

据了解(jiě )，这本(běn )指导手(🕡)册源于(⭕)全总针(🍬)对企业(😌)性别平等(děng )机(jī )制建(jiàn )设的大调研。

近(😛)年来，先(🌛)后开展(🙈)(zhǎn )了(le )《女(nǚ )职工劳动保(🍠)护特别(🐭)规定》贯(🚩)彻落(luò(🛀) )实情况(kuàng )调查、全面两孩政策下生育保障(zhà(🍼)ng )制度(dù(💨) )问(wèn )题研究、生育政策调整(🅾)后如何(😮)帮助女(🚷)(nǚ )职(zhí )工解(jiě )决生育后顾之忧、企业性别平(⏫)等(děng )机(✊)(jī )制建(jiàn )设等调研，全面深入(💗)了解用(🛡)人单(dā(🕋)n )位落实(🤣)(shí )国家相关法律法规情况。

人力资源社(✡)(shè )会(huì(🏟) )保障(zhà(🔻)ng )部、全国总工会等9部(⚓)门联合(🍈)制发(fā(🛃) )了(le )《关(guā(🛐)n )于进一步规范招聘行为促进妇女(nǚ )就业的(de )通(🕠)知》，明确(🍇)不得以性别为由限(xiàn )制妇(fù(💝) )女(nǚ )就(🍟)业、拒(〰)绝录用妇女，不得将限制生(shēng )育(yù )作为(wéi )录用(👄)条件，不(🖤)得差别化地提高妇(fù )女(nǚ )对(😫)妇(fù )女(🔴)录用标(🗼)准等。

在(🦂)家人眼里，邹(zōu )宏达对(duì )制作花灯有着(🎭)几分痴(🎏)迷。

品牌(🔂)1：促进(jìn )性(xìng )别平(pí(🌉)ng )等

“其实(🏞)最难的(⏸)是头两(🕌)年，不太(tài )了(le )解工(gōng )艺的技巧。

在调研基础上，对(💑)存(cún )在(😘)问题(tí )积极提出整改意见，并(🔌)总结推(⛹)广基层(❄)(céng )典(diǎn )型经验。

——完善制度保障。