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中(zhōng )车(😢)集团(🆓)工(🎈)会的努力，只是各级工会以女(🦒)职(zhí )工(🆘)权益保护专项集体(tǐ )合同(tó(👄)ng )工作为(🏡)抓手，加(jiā )强工(gōng )会女职工维(🍆)权机制(🚛)建(jiàn )设的一个缩影。

这件(jiàn )事给了他(🏇)难忘的(🦑)教训(xùn )，此后，邹宏达决定(dìng )外(📥)出(chū(🌋) )学(💤)习经验。

于(yú )是，他(tā )连日连夜(🏞)赶工(🚀)，精(❔)心(xīn )制作，及时完成所有(yǒu )花(🌭)灯的(🕗)制(🤔)作。

“以手(shǒu )工过(guò )生活的，一定(💵)(dìng )要守(🌩)信(xìn )用。

与此同时，中车(chē )集团(🦐)分布在(⛩)各地的子(zǐ )公司也相继召开(➗)了职(zhí(🧞) )代会，其中有一项备(bèi )受女(nǚ )职工关(📓)注的重要议程(chéng )——审议通过并签(👹)订(dìng )《女(📭)员工权益保护专(zhuān )项集体合(😖)同》。

包(📼)括(🎡)(kuò )相关(guān )制度机制不健(jiàn )全(🤑)、不(😔)(bú(💓) )同程度存在就业性别(bié )歧视(♟)、缺(🏥)乏(🌋)支持职工(gōng )平衡工作与家庭(🚎)责任(rè(🚤)n )的措(cuò )施，等等。

推(tuī )动(dòng )男女(🏌)(nǚ )平等(🖌)基本国策贯彻落(luò )实，推动用(🕌)人单位(🙎)执(zhí )行国家和地方性别平(píng )等相关(🎳)法律法(🌦)规政策(cè )规定(dìng )，积极促进工(❇)作场所(🐰)(suǒ )性别平等，依法维护(hù )职工(💆)平等(🤦)享(🎬)有机会、权利和待遇，始终是(🤔)(shì )各(🚱)级(💬)(jí )工会努力的方(fāng )向。