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加强与地(🙂)方人(rén )大(dà )和政府有关部(🤠)门的联系配(⛄)合，推动加(jiā )大(dà )性别平等(💍)相关法律法(🈁)规执行情况的监(jiān )督(dū )检(🏯)查力度；针对一些用人单(💶)位要求女(nǚ(🎧) )职(zhí )工“怀孕排队”、生育待(⏬)遇不落实、(🐲)“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬(🎅)待遇不平等(⛽)(děng )、职业发(fā )展(zhǎn )因生育(💯)受限等问题(🍍)，全总女职(zhí )工委员(yuán )会(huì(📊) )和相关地方(⏸)工会女职工组织及时协同(➗)(tóng )有(yǒu )关部(💮)门调查处理，依法维护女职(💌)工合(hé )法(fǎ(💚) )权益和特殊利益。

一方面，推(👾)动将“企(qǐ )业签订女职工专(🕺)项集体合同(🚇)”纳入《劳(láo )动合同法》予以明(🕙)确规定。

这件(🙇)事给(gěi )了(le )他难忘(wàng )的(de )教训(🔡)，此后，邹宏达(🚩)决定外(wài )出(chū )学习经(jīng )验(👏)(yàn )。

为培养和(🔎)造就一支知识型、技能型(🙉)(xíng )、创新型(🖋)女职工队伍，近年来，全总女(📼)(nǚ )职(zhí )工委(🎆)员会着力提升女职工队伍(🏪)素质，于(yú )2015年(👂)印发《关于新形势下深入实(🥝)施女职(zhí )工(gōng )提升素质建(🌮)功立业工程(🚏)的意见》，明(míng )确(què )了提素建(🏾)功的目标任(🆔)务，同时积极贯(guàn )彻(chè )落实(🌕)《新(xīn )时期产(🌂)业工人队伍建设改革(gé )方(🏔)(fāng )案》，拓(tuò )展(🙌)培训内容、搭建网上平台(🖌)，多层次(cì )多(🌯)(duō )渠道开展教育培训，助推(🔛)女职工成长(🎣)(zhǎng )成(chéng )才。

制作花灯骨架的(🌩)时候，将六根(🥎)竹(zhú )签(qiān )拦腰打上框，竹签(🤕)与竹签之间不能用(yòng )胶(jiā(🚋)o )粘合，而是将(🎡)竹签弯折着叠进去，看(kàn )似(📆)(sì )简单的骨(🤮)架，却是要对技术有着足够(🛫)(gòu )的(de )熟练，对(🌈)(duì )于手艺的窍门，邹宏达自(🌸)有(yǒu )心(xīn )得(🚷)。

在(zài )家(jiā )人眼里，邹宏达对(🥃)制作花灯有(🅾)着几分(fèn )痴(chī )迷。

调查发现(🙃)，仍有一些企(🛐)业在贯彻(chè )落(luò )实性别平(🛐)等相关法律(📦)法规，促进工作(zuò )场(chǎng )所性(🎋)别平等方面(🕝)存在问题。

如北(🐬)京市(shì )总(zǒ(⛰)ng )工会通过12351网络平台，开设“母(🚓)婴关爱(ài )”专(🛅)栏，开展新建“母婴关爱室”申(🤴)报(bào )、应急(✖)物(wù )资(zī )申领以及新生儿(🏀)礼包发放活(🥞)(huó )动(dòng )、亲子(zǐ )活(huó )动；(💷)上海市总工(🍯)会通过网络、微信等(děng )新(✝)(xīn )媒体促进(💨)“爱心妈咪小屋”运作规范(fà(🎫)n )化(huà )和有效(📐)性，小屋官方网站、官方微(🚒)信(xìn )、手机(🍲)APP等新媒体应用(🚑)平台目前已(💻)全部上(shàng )线(xiàn )。

值得关注的(🤬)是，各级工会(🐝)女职工组(zǔ )织(zhī )积极参(cā(💗)n )与侵害女职(😅)工权益案件的调查(chá )处(chù(🔖) )理，及(jí )时(shí(👠) )反映女职工利益诉求，依法(🔅)维(wéi )护女职(📝)(zhí )工(gōng )合法权益和特殊利(🎽)益。