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猎(🏨)聘高级(🕤)职场顾问建议，地方政(➖)府和企业在(zài )推动5G进程(🈳)的过程(🌽)中(zhōng )，应加大5G人才的吸(✖)(xī )引力度，出台相关(guān )政(🧦)策，助力(📀)提升经(jīng )济发展和业(🚬)务发展(zhǎn )的质量，尽早进(🐘)行(háng )相(🚉)关人才队伍的布(bù )局(🥋)，力争在新(🎺)的风(fēng )口上实现弯道(🛠)超车(chē )。

按照中国“十三(❕)(sā(📅)n )五”规划(😞)要求，到(dào )2020年底中国公(🍁)

5G细分领(lǐng )域人才需求(😃)分(🙇)布：5G应(🕟)用缺口最大

可以预见(⬛)，未来5G产业将在全国(guó )呈(➕)现出遍(🀄)地开花的(de )局面。

5G领域人(🎣)才呈(chéng )现高薪的特点，与(🔂)(yǔ )该行(🎵)业人才的稀缺(quē )性相(🏂)关，因此该领(lǐng )域的企业(🐦)也愿不(🌀)惜(xī )重金招揽人才。

安(💮)(ān )信证券(♊)则表示，本(běn )轮行情在(🛩)基本面上(shàng )的主要支(👠)撑(😨)力量是(🏺)(shì )全球市场风险偏好(🐊)(hǎo )升温以及社融大涨(🛺)(zhǎ(🌠)ng )，但更重(🛍)要的是市(shì )场情绪的(🏖)逆转和放大。

从5G的四大细(🌊)分领域(🥓)(5G应(yīng )用、终端和运营(🌯)商(shāng )、原器件及材料、(🏇)传输网(⌚)络)的人才需(xū )求分布(🕑)来看，5G应用(yòng )占比最大，为(🔇)72.81%；其(qí(👸) )次是终端和运营商(shā(🐀)ng )，占比为12.49%。

安(✝)信证(zhèng )券则表示，本轮(😻)行(háng )情在基本面上的(⏱)主(zhǔ )要支(😨)撑力量是全球(qiú )市场(💇)风险偏好升温(wēn )以及(🌩)社(🛹)融大涨(💒)，但(dàn )更重要的是市场(😫)情(qíng )绪的逆转和放大。