孤单拯救

值得关注的是，各级(🐨)工会女职工组织积极参与(yǔ(🔔) )侵害女(nǚ )职工权(quán )益(yì )案(🛳)件(🖇)(jiàn )的调查处理，及时反映女(🛑)职(🐺)工利益诉求，依法维护女职(🏄)(zhí(👀) )工合(hé(🔄) )法(fǎ )权(quán )益和(hé )特殊(🙊)利益。

“女(🏩)职工法制宣传教育与(🎆)权益维(🈴)护”“提升(shēng )协商(shāng )质(zhì(📵) )量、增(🚢)(zē(🚫)ng )强(qiáng )合同(tóng )实效，推动《特别(👌)规(🐡)定》贯彻落实”“推动《特(tè )别规(🎠)定(🤮)(dìng )》贯彻(chè )落(luò )实，依法维护(🌏)女职工合法权益和特殊利益(⛩)”“加强生育保护(hù )，依法(fǎ )维(wé(😹)i )护女(nǚ )职工合法权益和特(⛸)殊(🏕)利益”……2015年至2018年，全总女职(❎)工(🗜)委(wěi )员(🕋)会(huì )在(zài )全国范(fàn )围(🌬)内组织(😡)开展的女职工维权行(⏪)动月活(🕘)动，主题在变，但(dàn )关注(🦅)的(de )核心(🍏)问(📻)(wèn )题(tí )从未(wèi )改变：为女(🐲)职(🐩)工撑起权益“保护伞”。

加强与(👎)地(🌑)(dì )方人大(dà )和政府(fǔ )有(yǒ(👘)u )关(🔈)部(bù )门的联系配合，推动加(👪)大性别平等相关法律法规执(🕘)行情(qíng )况的监(jiān )督(dū )检查(😵)(chá(🗡) )力度；针对一些用人单位(🍾)要(😿)求女职工“怀孕排队”、生(shēng )育(🚀)待(dài )遇(🍓)(yù )不落实(shí )、“四期”保(🚊)护不到(🎭)位、薪酬待遇不平等(🌪)、职业(🍠)发展因(yīn )生育受(shòu )限等问(wè(🥝)n )题(📏)(tí )，全(quán )总女职工委员会和(🍬)相(🏊)关地方工会女职工组织及(😙)时(👂)(shí )协同有(yǒu )关部门(mén )调(dià(🌘)o )查处(chù )理，依法维护女职工合(🉑)法权益和特殊利益。

制作花(🛷)灯(🕍)骨(gǔ )架的时(shí )候(hòu )，将(jiāng )六(➕)根(🏴)竹签拦腰打上框，竹签与竹签(🛳)之间不(⬜)能用胶粘合，而是(shì )将(🐣)(jiāng )竹签(👻)弯(wān )折着叠进去，看似(📇)简单的(Ⓜ)骨架，却是要对技术有着足够(🦐)(gò(👟)u )的熟练(liàn )，对于(yú )手(shǒu )艺的(🗞)(de )窍(🤜)门，邹宏达自有心得。

与此同(🌁)时(🚕)，中车集团分(fèn )布在各(gè )地(🕝)的子(zǐ )公(gōng )司也(yě )相继召开(🔇)了职代会，其中有一项备受(🤑)女(🔤)职工关注的重要(yào )议程—(✅)—(🉑)审议(yì )通过并签订《女员工权(🤗)益保护(🌂)专项集体合同》。

而这正(🥁)(zhèng )是湖(🏆)(hú )南(nán )各级工(gōng )会以(🌗)女职工(🏖)培训学校为载体，大力推进女(🉐)职(💆)工素质提升(shēng )成果的(de )生动(🙄)展(🐞)(zhǎn )现(xiàn )。

随(suí )着技艺越来越(🥈)纯(🌚)熟、灵巧，请他做花灯的人(🐒)也越(yuè )来越多(duō )。

——深(shēn )入(🧠)企(qǐ )业、事业、机关等用(🙀)人(🤗)单位，深入社区、工业园区(👔)、(💤)商(shāng )务楼宇(yǔ )，对女(nǚ )职工休(👍)息哺乳(♒)室建设的硬件标准、(🛡)管理制(🧙)度、经费补助(zhù )等提(🎄)(tí )出(chū(🌪) )要求并(bìng )开(kāi )展督导检查。

此(😀)外(🐵)，各地工会借助社会资源，强(💲)力(🐵)推(tuī )进女职(zhí )工哺乳(rǔ )室(🍵)(shì(🎽) )建设(shè )。