逃脱本色3-2

推动男女(nǚ )平等基本(🍱)国(📸)策贯彻落(luò )实，推动用人单(👪)位(🚤)执(zhí )行国(guó )家和地方性别(😬)平(⏪)等相(xiàng )关法律法(fǎ )规政策(🏧)规(🕋)定，积极促(cù )进工作场所性(🧐)别(🈯)平等(děng )，依(yī )法维护职工平(👔)等(🕰)享有机会、权(quán )利和待遇(💷)，始(🚶)终是各(🌺)(gè )级工(gōng )会努力的方向。

”邹(zō(➿)u )宏达说，在他独立做花灯的第(㊗)(dì )二年，从当年9月份，他就(jiù(🖖) )开(🚅)始备料竹坯，做了(le )近100个花灯(🛰)(dē(🆑)ng )，但是因为用了新竹(zhú )子，到(🥟)了(🗯)年末打开库(kù )房一(yī )看，花(🏋)灯(🛰)都发霉了。

近年来，先后开展(📮)了(♐)《女职工(gōng )劳动保护特别规(👰)定(🌚)》贯彻(chè )落实情况调查、全(🚫)面(🏆)两孩政策(cè )下生育保障制(🌩)度(🥍)问题(tí(🉑) )研究(jiū )、生育政策调整后如(🐱)(rú )何帮助女(nǚ )职工解决生育(🎓)后顾之(zhī )忧、企业性别平(💱)等(🔡)机(jī )制建(jiàn )设等调研，全面(🙄)深(📺)入(rù )了解用人(rén )单位落实(📆)国(🌈)家相关法(fǎ )律法规情况。

与(🎽)此(😂)同(tóng )时，中车集团分布在各(🗳)地(😖)(dì )的子公司(sī )也相继召开(🈵)了(😂)职代会(huì )，其中有一项备受(🦏)女(🌭)(nǚ )职工(gōng )关注的重要议程(🦊)—(⛱)—审议通过(guò )并签订《女员工(🎏)权益(yì(🖲) )保护(hù )专项集体合同》。

组(zǔ )织(😱)女职工(gōng )积极参与“当好主(🤑)人(🍲)(rén )翁、建功新时代”“践行(há(🏑)ng )新(⛑)理念、建功‘十三(sān )五’(💷)”主(💥)(zhǔ )题劳动和技能竞赛，探索(🌨)网(🏷)上练兵和网上(shàng )技能(néng )比(🌰)武(🛋)新形式，广泛开(kāi )展女职工(🈳)(gō(⬅)ng )岗位练兵、技术比武(wǔ )、(🐤)技(🎐)能竞赛、发明创(chuàng )造及(jí(🐔) )合(📎)理化建(jiàn )议等活动，引导女职(👺)(zhí )工投(🌔)身大众创业、万(wàn )众创(chuàng )新(🛠)的时代浪潮；积极(jí )培育女(🐎)职(zhí )工创新工作室、创新(♐)(xī(🗂)n )班组、创新团队，搭(dā )建女(🐥)(nǚ(💂) )职工技术创新成果展(zhǎn )示(🐒)平(🏋)台，发挥女劳模、女高级(jí(🔸) )技(➕)能人才引领示范作(zuò )用，带(🥙)动(🕒)广大女职工在改(gǎi )革发展(📣)稳(🎵)(wěn )定第一线创新创优建(jià(🤐)n )功(😓)立业。

——纳入全(quán )会工(gōng )作(😭)，推动(dò(🎈)ng )女职工专项集体合同(tóng )工作(😨)纳入全会集体协(xié )商签(qiān )订(😕)集体合同工作同步(bù )推进(🛒)。

这(🧐)(zhè )件事给了他难忘的教(jiā(🏢)o )训(👡)，此后，邹宏达决(jué )定外(wài )出(🔊)学(⛔)习经验。

——积(jī )极推动性(🤒)(xì(🔄)ng )别歧视问题调查处理(lǐ )。

一(🥓)件(😉)花灯，从骨架(jià )、灯(dēng )户、(🧀)灯(💉)群直到缀好灯花，就如(rú )同(🔧)一(🌎)个人的人生一般(bān )，经历着初(🔯)萌、出(📊)生(shēng )和成(chéng )长，都等(děng )待着烛(🅰)心被点燃的璀(cuǐ )璨……在邹(🚱)宏达的眼(yǎn )中，这就是最美(⏸)的(🚄)时刻。