惊涛迷局

值得关注(👾)(zhù )的是，各级工会女职工组(🥢)织积极参与侵(🏰)害女职(👩)工权益案件的调查(🥟)处理，及(📑)时反映女职(zhí )工利(👗)益诉求，依法(fǎ(💎) )维护女职(zhí(🍙) )工合(hé )法权益(🌋)和(hé )特(🚯)殊(shū )利益。

如今，“爱心(🐞)妈咪小(xiǎo )屋”也搭上了(le )“互联(🥪)网+”的(de )高速列车(❇)，努(nǔ )力(🕜)搭建服务女(nǚ )职工(📌)的新平台(tái )。

而这正是湖(hú(💋) )南各级工会以(🎯)(yǐ )女职(📓)工培训学(xué )校为载(🆙)体，大(dà )力推进女职工素质(⏸)提升成果的生(🎁)动展现(➗)。

这些举措都指向同(🎉)一个目(🌖)标：认真履行工会(🚻)(huì )基本职责，维(👑)(wéi )护好(hǎo )发(🦒)展好女(nǚ )职工(🥘)(gōng )合法(🙀)权益(yì )，满(mǎn )足女职(📺)工美好(hǎo )生活需要，团(tuán )结(🔽)动员广大女(nǚ(🎎) )职工奋(😶)斗新时(shí )代。

——15个(💗)省(shěng )(区、市)制定了(le )管理办(🧑)法，统(tǒng )一标识(🐲)和色调(🖐)(diào )，统一配备设(shè )施(📉)、配送物送(sòng )、专人管理(✍)。

“什么是工作场(🈲)所性别(📘)平等？”“我国促进性(💔)别平等(🎭)相关(guān )法律法规和(🌧)已(yǐ )批准的相(💉)关国(guó )际公(👽)约有哪些(xiē )？(🚇)”“性别平(🕜)(píng )等应(yīng )纳入用人(🌓)单位(wèi )哪些制度？”日前，一(💀)本由(yóu )全国总(🥏)工会编(🐙)(biān )制的《促进工(gōng )作(👁)场所性别平(píng )等指导手册(⏫)》印刷出版。

“企业(🛌)不得因(🏦)女(nǚ )职工怀孕、生(🤷)(shēng )育、哺乳降低(dī )其工资(🏝)、予以辞退、(🌮)与其解(🖕)除劳动或者聘用合(🥛)同”“女职工比较多的用(yòng )人(👝)单位应当根(gē(🏢)n )据女职工的(✡)需(xū )要，建立女(🐭)职(zhí )工(🍥)卫(wèi )生室、孕(yùn )妇(⚾)休(xiū )息室、哺乳室(shì )等设(🆗)施”……一份份(🍧)女职工(🚔)(gōng )专项集体合同(tó(😣)ng )的签订，意味(wèi )着女职工的(⛴)特(tè )殊利益进(👠)一步(bù(⏬) )有了保障。

同(tóng )时，各(💧)级工会(huì )女职工组织紧(jǐ(❓)n )紧抓住各地方(🐪)(fāng )工会(📤)集体协商春季要约(🐤)行动的时机，以中小非公企(🐿)业和女职工相(👁)对集中(😴)(zhōng )的行业为重点(diǎ(🎊)n )，对未签(🌰)订女(nǚ )职工专项集(🏼)体(tǐ )合同(tóng )企业、合(hé )同(➕)到(dào )期未续约(😁)、履(lǚ(🔋) )约不到位企业(yè )集(🕸)中开展要约(yuē )和履约监督(🚯)行(háng )动，着力推(🥎)动(dòng )协(🕝)商、签约、履约程(😳)序制度(dù )化、规范化，推动(🎃)女职工专(zhuān )项(🐠)集体提(🚩)质增(zēng )效。