蜂蜜幸运草电视剧

近年来，先后(hòu )开(🐍)展了《女职工劳动(📂)(dòng )保护(hù )特别规(💃)定(dìng )》贯彻落实情(⏲)(qíng )况调查、全面(🕛)两孩政策下生育(😫)保障(🌐)(zhàng )制度(dù )问(✍)题研(🚪)究(jiū )、生育政(zhè(🚼)ng )策调(diào )整后如何(🚞)帮助女职工解决生育后顾(gù )之忧(🍥)、企(📄)业性(xìng )别平(🔤)等机(🙍)制建(jiàn )设等调研(🕧)，全面深入(rù )了解(🖱)(jiě )用人单位(wèi )落(💔)实国家相关(guān )法(👪)律法规情况。

——(🐔)积极推动性别(bié(🌬) )歧视问题调查(chá(🕰) )处理。

一(yī )方面(mià(✡)n )，推动将“企业签订(👂)(dìng )女职(zhí )工专项(🔊)集(jí )体合同”纳入(😣)(rù )《劳(🎾)动合同法》予(🚢)以明(🗞)确规定。

品(pǐn )牌4：(😥)女职工维(wéi )权行动月(yuè )

品牌(pái )3：“爱心妈咪小屋”

由(📟)此也(💼)呈现出(chū )一(🅿)幅近(🕗)年来全(quán )总女职(🍖)工委员(yuán )会开展(👱)提素建功工作(zuò(👰) )的地(dì )方“画卷(juà(📇)n )”。

“女职工(gōng )法制宣(🆎)传教育与权益维(🐲)护”“提升(shēng )协商质(🍶)量、增(zēng )强合同(👗)实(shí )效，推动《特别(🍠)规定》贯(guàn )彻落实(📊)”“推(tuī )动《特别规定(👹)(dìng )》贯(🤮)彻落实，依法(🎏)维护(🛀)女职工合法(fǎ )权(🛒)益(yì )和特殊利(lì )益”“加(jiā )强生(shēng )育保护，依法维护女(🎇)职工(👋)合法权益(yì(🌴) )和特(🎙)殊利益”……2015年至(🏈)2018年，全总女职工委(🎥)员会在(zài )全国(guó(📲) )范围内组(zǔ )织开(🎈)展的女职(zhí )工维(🛁)权行动月活动，主(🗽)题在变，但(dàn )关注(🏐)的核心问(wèn )题从(🍩)未改(gǎi )变：为女(🎺)职工撑起权益“保(📤)护伞”。

据(jù )了解，目(🐝)前女(🙈)(nǚ )职工专项(🐨)集体(🛡)合同工作已向非(🧣)公、中小(xiǎo )企业和新(xīn )建企业不断延(yán )伸，并积极(👻)引导(🍛)、推进在区(🍺)域性(🆒)、行业性工会联(🍹)(lián )合会特别是小(⏩)(xiǎo )微企业工会联(💯)合会中(zhōng )实现(xià(⛲)n )女职工专(zhuān )项集(🤑)体合同工(gōng )作覆(👎)盖。

加强与地方人(🧥)大和政府有(yǒu )关(🚗)部门的联系(xì )配(🔂)合，推(tuī )动加(jiā )大(🧜)性别平等相关法(🍧)律法(⭕)规执行情况(kuàng )的(🛅)监督检查力(lì )度(🔞)；针对一些用人单位要求女职工(gōng )“怀(huái )孕排队”、(🚇)生育(🍟)待遇不(bú )落实、(🎃)“四期”保护不到位(🤺)、薪酬(chóu )待遇不(🎼)平等、职业发展(😬)(zhǎn )因生(shēng )育受限(🈹)等问题，全总(zǒng )女(🥢)职(zhí )工委员会(huì(🦓) )和相关地方工(gō(😧)ng )会女职工组织及(🎄)时协同有关部门(📏)调(diào )查处理，依法(🛢)(fǎ )维护女职(zhí )工(😛)合(hé(🆓) )法权益和特殊利(⏫)益。

手册明示了用(🐦)(yòng )人单位应建立(lì )的制度机制、工会组织应发挥(🛎)的监(📴)(jiān )督作(zuò )用，分析(⛄)(xī )点评实践案例(🛺)(lì )，提供检查清单(😔)便于用人单位自(🖐)查(chá )和工会监督(🎑)。