09阅兵高清

品牌(pái )1：促进性别平(píng )等

与此同时，各地工(gōng )会则将女职(🦓)工(gōng )专项(🍝)集体合(hé )同(tóng )工作纳入集体合同工(gōng )作同部署、同(tóng )推进、同考核，着力(lì )推(👉)(tuī )动基层(🏎)单位(wèi )女(💣)职工专项集(jí )体合同与集体合同“三同步”(同步(bù )协商、同步签订、同(tóng )步(bù )履约)。

如青(qī(😷)ng )海省总、(📨)宁夏区总女职工委员会大(dà )力推动用人(rén )单(dān )位工会建立“一函两(liǎng )书”工作机(🎡)制(zhì )，通过(🥝)《提示函》《工(💝)会女职工劳(láo )动保护监督(dū )整(zhěng )改意见书》《工会女(nǚ )职工劳动保护(hù )监督处理(🍊)建议书》，督(⬇)(dū )促企业(🤣)依法(fǎ )加强女职工劳(láo )动保护。

推动男女平(píng )等基本国策贯(guàn )彻落实，推动用人单(dān )位(wè(🚣)i )执行国家(🍁)和(hé )地方性别平等相关法律法规政策规(guī )定，积极促(cù )进(jìn )工作场所性别平等(🗄)，依法维护(🏇)职工(gōng )平(👚)等享有机会、权利和待遇，始终(zhōng )是各级工会(huì )努(nǔ )力的方向。

加强与地(dì )方人大和政府(♎)(fǔ )有关部(🦉)门的联系配合(hé )，推动加大性(xìng )别平等相关法(fǎ )律法规执行情况的监(jiān )督检查力度；针(🚏)对一些用(⛪)人单位要(yào )求(qiú )女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保护不(bú )到(dà(🚧)o )位、薪酬(🕑)待遇不平(✡)等(děng )、职业发展因(yīn )生育受限等问题，全总女职工委员(yuán )会和相关地(dì )方(fāng )工会女职工(➡)组织及时(👨)(shí )协同有关部门(mén )调查处理，依法维护(hù )女职工合法权(quán )益和特殊利益(yì )。

如北京市总工(📽)会通(tōng )过(🐱)12351网络平台，开设“母婴关爱”专(zhuān )栏(lán )，开展新建(jiàn )“母婴关爱室”申报、应急物资申(shē(🤭)n )领以及新(🗜)生(shēng )儿(é(🎲)r )礼包发放活动、亲子(zǐ )活动；上海市(shì )总工会通过网络、微信等新媒体促(cù )进“爱心妈(🗜)(mā )咪(mī )小(💃)屋”运作规范化和(hé )有效性，小屋(wū )官方网站、官方微信(xìn )、手机APP等新媒(méi )体应用平台目(🙏)(mù )前已全(🧕)部上线。

调查(chá )发现，仍有一(yī )些企业在贯彻落实性(xìng )别(bié )平等相关法(fǎ )律法规(🐮)，促进工作(🗽)场所性别(😑)平等方(fāng )面存在问题。

——纳入全会工作，推动女职工专(zhuān )项集体合同工作纳入全会集体(🎦)协商(shāng )签(🔩)订集体合(hé )同(tóng )工作同步推进。