九阴真经天罗舞

调查(chá )发现，仍有一(yī )些企业在贯彻(chè )落实性别平等(děng )相关法律法规，促进工作场所性别(🌊)平等方面(🏃)存在问题。

为(wéi )培养和造就一(yī )支知识型、技(jì )能型、创新型(xíng )女职工队伍，近年来，全总(🕢)女职工委(📞)员会着(zhe )力提升女职工(gōng )队伍素质，于(yú )2015年印发《关于(yú )新形势下深入(rù )实施女职工提升素(🐉)质建功立(🔖)业工程的意见》，明确了提素(sù )建功的目标任(rèn )务，同时积极(jí )贯彻落实《新时期产业工人队(🌸)伍建设改(🎴)革方案》，拓展培(péi )训内容、搭建(jiàn )网上平台，多(duō )层次多渠道开(kāi )展教育培训，助推女职工(⌛)成长成才(🍨)。

“什么(me )是工作场所性(xìng )别平等？”“我国促进性别(bié )平等相关法律(lǜ )法规和已批准的相关国(🎓)际公约有(😠)哪些？”“性别平等应纳(nà )入用人单位哪(nǎ )些制度？”日(rì )前，一本由全国总工会编制的《促进(🐟)工作场所(🗃)性别平等指(zhǐ )导手册》印刷(shuā )出版。

为培养(yǎng )和造就一支知(zhī )识型、技能型、创新型女职(✋)工队伍，近(🤰)年来(lái )，全总女职工(gōng )委员会着力提(tí )升女职工队伍(wǔ )素质，于2015年印发《关于新形势下深入(🏮)实施女职(🏰)工提升素质(zhì )建功立业工程(chéng )的意见》，明(míng )确了提素建功(gōng )的目标任务，同时积极贯彻落(💻)实《新时期(👧)产业工人队伍建(jiàn )设改革方案》，拓展培训内(nèi )容、搭建网上(shàng )平台，多层次多渠道开展教(🏄)育培训，助(😾)推女(nǚ )职工成长成才(cái )。

积极参与《社会保障(最低(dī )标准)公约》和《生育保护公约》批约可行性(💵)研究论证(😡)，提(tí )出意见建议。

——15个省(区、市)制定了管理(lǐ )办法，统一标识和色调，统一配备设施、配(🔧)送物送、(🌻)专人(rén )管理。

加强与(yǔ )地方人大和政(zhèng )府有关部门的(de )联系配合，推动加大性别平等相关法(🤪)律法规(guī(🏛) )执行情况的监(jiān )督检查力度；针对一些用人(rén )单位要求女职工“怀孕排队”、生育待遇不(🥂)落实、“四(🦋)期(qī )”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不(bú )平等、职业发(fā )展因生育受限等问题，全总女职工委(😷)员会和相(🐭)关地方工会(huì )女职工组织及(jí )时协同有关部(bù )门调查处理，依法维护女职工合法权益和(🐃)特殊利益(🌱)。