情迷都市

近年(nián )来(🈯)，先(xiān )后开展了《女职工(🔮)劳动保护特(🏻)别(bié )规定》贯彻落(luò )实情况调查、(🌫)全面两孩政(🌳)策下生(shēng )育(🐩)保障(zhàng )制(😚)度问(wèn )题研(🎊)究、生育政(👫)策调整后如何帮助女(🤧)职(zhí )工解决(🥏)(jué )生育后(hòu )顾之忧、企业性别平(🍅)等机制建设(🎦)(shè )等调研(yán )，全面(miàn )深(🥅)入了解用人(📁)单位落实国(🧢)家相关(guān )法(🐫)律法(fǎ )规(😎)情况(kuàng )。

一方(🍞)面，推动将“企(🤣)业签订女(nǚ )职工专(zhuā(🗻)n )项集体(tǐ )合(🤣)同”纳入《劳动合同法》予(😳)以(yǐ )明确规(📠)(guī )定。

2018年(nián )中(🍭)旬，全总女职(🤦)工委员会(🤣)对8个省(shěng )(市(🥚))72家企(qǐ )业的(🦌)2807名(míng )职工开展了问卷(🌵)调查和实地(🛴)调研(yán )。

——以制度(dù )保障女(nǚ )职(⚫)工特殊利益(🆚)

女职工专项集体合(hé(👃) )同工作(zuò )是(⬅)工会(huì )女职(🤽)工组织依法维护女职(🛠)工合法(fǎ )权(🗻)益和(hé )特殊利(lì )益的重要载体。

近(🖐)年来，先后开(😩)(kāi )展了《女职工(gōng )劳动(🚛)保护特别规(🤸)定》贯彻落实(🌾)情(qíng )况调查(🛺)(chá )、全面(🖲)(miàn )两孩政策(👇)下生育保障(🦋)制度问题研(yán )究、生(🍣)(shēng )育政策(cè(💤) )调整后如何帮助女职工解决生育(🙎)(yù )后顾之(zhī(💁) )忧、企(qǐ )业性别平等(😋)机制建设等(⛱)调研，全面深(👢)入(rù )了解用(yòng )人单位(📳)(wèi )落实国家(🛂)相关法律法规情况。

人(rén )力资源(yuá(🗞)n )社会保(bǎo )障(👥)部、全国总工会等9部(🎅)门联合制(zhì(🛄) )发了《关于进(🏘)(jìn )一步规范(💾)招聘行为(🗑)促进妇女就(🚒)业(yè )的通知(🐔)(zhī )》，明(míng )确不得以性别(🌆)为由限制妇(🧞)女就业(yè )、拒绝(jué )录用妇(fù )女，不(🐓)得将限制生(🤖)育作为录用条(tiáo )件，不(🚓)(bú )得差别(bié(🍂) )化地提高妇(🎀)女对妇女录用标准等(🈴)。

“爱(ài )心妈咪(🛩)(mī )小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱(ài )心(❕)妈妈(mā )屋”“暖(💢)心小屋”“阳光家园”……(🧢)一(yī )批工会(🚇)(huì )推动建(jià(🚤)n )立的女职工(😓)休息哺乳(🤫)室全面铺开(🍍)(kāi )。