关于夏娃的一切

这些(🕴)举措(cuò )都指向同一个目标：(➕)认真(zhēn )履行工会基(🤧)(jī(💖) )本职责(🖕)，维护好发展好女(nǚ(☔) )职(💿)工合法权(quán )益，满足女职工美(🔍)好生活(huó )需要，团结(jié(🚼) )动员广(🏉)大女职工奋斗新时(🍰)(shí(✒) )代。

为培养(yǎng )和造就一支知(🍟)识(🐃)型、技能(néng )型、创新型(xíng )女(👊)职工队伍，近年来，全(quá(🛴)n )总女职(📚)工委员会着力提升(💪)女(🎯)职工队伍(wǔ )素质，于2015年印发《关(💃)于新(xīn )形势下深入(rù )实施女(⛏)职工提升素质建功(😡)(gō(💍)ng )立业工(🛳)程的(de )意见》，明确了提(🛣)素(🌖)建功(gōng )的目标任务(wù )，同时积(👃)极贯彻落实《新(xīn )时期产业工(🧙)(gōng )人队伍建设改革(⛓)方(🔹)案》，拓展培训内(nèi )容、搭建(🥞)网(🚿)上平台，多层(céng )次多渠道开(kā(🧑)i )展教育培训，助推女职(👣)工(gōng )成(🛣)长成才。

——开展调(🎡)查(🗞)研究。

近年(nián )来，先后开展了《女(🎵)职工(gōng )劳动保护特(tè )别规定(🎟)》贯彻落实情况调(dià(🆕)o )查(😶)、全面(📐)两(liǎng )孩政策下生育(💅)保(🐴)障制度问(wèn )题研究、生(shēng )育(🚊)政策调整后如何帮助女(nǚ )职(💂)工解决生(shēng )育后顾(📸)之(🔶)忧、企业性别平(píng )等机制(🐃)建(💦)设(shè )等调研，全面深入了解用(🌃)(yòng )人单位落实(shí )国家(👕)相关法(🔄)律法规情况。

为了确(🍍)保(🦏)女职工哺乳室建设稳步推进(👏)(jìn )，各级工会女职工组织积(jī(😏) )极推动将女(nǚ )职工(⬆)哺(🥁)乳时间(🏯)、孕妇休息(xī )室、(📋)女(🕶)职工(gōng )哺乳室建设等国家政(💲)策规(guī )定纳入用人(rén )单位女(🍖)职工劳动保护工作(🤐)(zuò(🚨) )制度、女职(zhí )工权益保护(🍑)专(😔)项集体合同(tóng )以及和谐劳(lá(😌)o )动关系建设、模范职(👀)工之(zhī(🎅) )家建设的重(chóng )要内(📃)容(👿)。

在全总下发的《关于提升集体(🛌)协商质量增强集体合同(tóng )实(🗑)效的意见》《深化集体(🍣)(tǐ(🦇) )协商工(📤)作规(guī )划(2014-2018年)》等部署(📹)规(🚐)划中，都(dōu )提出了加强(qiáng )女职(💼)工专项集体合同工作(zuò )的相(🆎)关要求(qiú )。

人力资源(🦁)社(🐴)会保障(♒)部、全国总工会(huì(🔉) )等(🏢)9部门联合制发了《关于(yú )进一(🦓)步规范(fàn )招聘行为促(🥓)进妇女(🖖)就业的(de )通知》，明(míng )确(👊)不(📥)得以性别为由限制妇(fù )女就(😀)业、拒(jù )绝录用妇女，不得将(💆)限制(zhì )生育作为录(📰)用(🤤)条件，不(🧢)得差别化地提(tí )高(👿)妇(🎞)女对妇女录用标准等(děng )。