一定会再会

但(dàn )是我(🚗)们注意到双(shuāng )方都表示进(🆒)行了(le )深入(🖼)沟通，而且(♍)(qiě )双方都(👜)表明(míng )愿意继续进行对(duì )话，我们认(🏣)为这(zhè )次(🍈)会晤是建(🎸)设性(xìng )的。

同时，由于降低工资未(wèi )经(🕞)双方协商(🐱)一致(zhì )，也(🚌)违反了《中(🌒)(zhōng )华人民共和(hé )国劳动合同法》第三(⬜)十五条的(🌕)规(guī )定，因(🤛)此，李女(nǚ )士有权要求(qiú )该公司补发(🛏)工资(zī )差(🌾)额。

公司要(🕕)求(qiú )李女(🙍)士到车间从事一些辅助(zhù(🆖) )工作，同时(🕵)，将(jiāng )她的(🧥)工资降低(🅾)为(wéi )每月4000元。

“项目合作不会强(qiáng )加于(✔)人 更不会(🌻)制(zhì )造陷(💽)阱”

“中方(fā(🍲)ng )将继续以自(zì )己的方式做(🆒)出积(jī )极(🥈)的努力。

但(🚨)是(shì )，女职(🙂)工要求终(zhōng )止劳动(聘用(yòng ))合同或者(🆖)服务协(xié(🎮) )议的除外(🔑)。

劳动(dòng )保障监察大队作(zuò )为政府职(🕞)能(néng )机构(🍗)，同时，又(yò(🚏)u )是职工维(➿)权部门(mén )，理应在用工方(fā(🍻)ng )和受雇者(🍴)之(zhī )间搭(🏣)建良好的(🕐)协(xié )商平台。

《女职(zhí )工劳动保护(hù )特(🕘)别规定》第(🎲)五(wǔ )条规(🌛)定：用人(🚽)单(dān )位不得因女职工(gōng )怀(💖)孕、生育(🌉)(yù )、哺乳(🏢)而降低其(👮)(qí )工资、予以辞退(tuì )、与其解除劳(💈)动(dòng )或者(👊)聘用合(hé(🐜) )同。

产假期满后(hòu )，李女士回到单(dān )位(🙂)，发现原工(🎽)作(zuò )岗位(🕘)已被公(gō(😪)ng )司招聘新员工顶(dǐng )替。

该实业有限(xià(🍷)n )公司在李(👆)女士生(shē(🍇)ng )育后，擅自(zì )降低其工资待遇(yù )，违反(🔳)了上述法(☝)(fǎ )律规定(🍖)。