按哪个部位可以提高性功能

各级工会女职工组织探索创(chuà(🚝)ng )新(xīn )了(le )“互(hù )联(lián )网(wǎng )+”的(🙅)(de )普(🍯)(pǔ(🎆) )法(fǎ )宣(xuān )传方式，通过发放法律(📪)法规书籍资料、制作宣(🕤)传(⛏)(chuán )板(bǎn )报(bào )、开(kāi )展(zhǎn )线(xiàn )上(💁)线下互动融合等活动，广泛(🥒)宣(🎳)传国家和地方女职工权益保护(🕐)法律法规，推动普法宣传(🦊)工(🐵)作(🔢)进企业、进车间、进班组。

这(📹)是(💭)一系列聚焦亿万女职工(⏩)的(🌤)关爱行动——

据了解，目前女职(🔣)工专项集体合(hé )同(tóng )工(🚰)(gō(😁)ng )作(🛶)(zuò )已(yǐ )向(xiàng )非(fēi )公(gōng )、中(zhōng )小(💀)(xiǎo )企(qǐ )业和新建企业不(💹)断(🏅)延伸，并积极引导、推进在区域(🥧)(yù )性(xìng )、行(háng )业(yè )性(xìng )工(🚪)(gō(🗑)ng )会联合会特别是小微企业工会(🐹)联合会中实现女职工专(🥁)项(🖌)集(🛵)体合同工作覆盖。

值得关注的(🌧)是(⏰)，各级工会女职工组织积(🏩)极(👱)参与侵害女职工权益案件的调(🛩)查处理，及时反映女职工(⭐)利(🏄)益(😷)诉求，依法维护(hù )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🎢)ng )合(hé )法(fǎ )权(quán )益(yì )和(hé(🍚) )特(🚹)(tè )殊(shū )利(lì )益。

人力资源社会保(👀)障部、全国总工会等9部门(🐍)联(🌛)合(hé )制(zhì )发(fā )了(le )《关(guān )于(yú )进一(🥢)步规范招聘行为促进妇(🥠)女(🔟)就(📛)业的通知》，明确不得以性别为(🌔)由(🖇)限制妇女就业、拒绝录(🐠)用(💙)妇女，不得将限制生育作为录用(🧖)条件，不得差别化地提高(♍)妇(🎊)女(⏮)对妇女录用标准等。

加强与地(💰)方(🔖)人大和政(zhèng )府(fǔ )有(yǒu )关(💑)(guā(🍥)n )部(bù )门(mén )的(de )联(lián )系(xì )配(pèi )合(hé(👇) )，推动加大性别平等相关法(🙈)律(😗)法规执行情况的监督(dū )检(jiǎn )查(🎋)(chá )力(lì )度(dù )；针(zhēn )对一(🔽)些(🍍)用(🔻)人单位要求女职工“怀孕排队(🥦)”、(🕌)生育待遇不落实、“四期(😠)”保(🍀)护不到位、薪酬待遇不平等、(👓)职业发展因生育受限等(🔻)问(♑)题(🏿)，全总女职工委员会和相关地(🏍)方(🎌)工会女职工组织及时协(👂)同(👮)有关部(bù )门(mén )调(diào )查(chá )处(chù )理(📖)(lǐ )，依(yī )法(fǎ )维(wéi )护(hù )女职(⛄)工(🐝)合法权益和特殊利益。

推动男女(🗑)平等基本国(guó )策(cè )贯(guà(🤹)n )彻(🎅)(chè(🎍) )落(luò )实(shí )，推动用人单位执行(🌟)国(🙉)家和地方性别平等相关(🍕)法(🦗)律法规政策规定，积极促进工作(🔥)场所性别平等，依法维护(🏛)职(🍿)工(👳)平等享有机会、权利和待遇(🎎)，始(🐜)终是各级工会努力的方(⏱)向(🕟)。