这个保安有点彪

2016年，国家卫(wèi )生计(🕢)(jì )生委、全国(🍤)(guó )总工会等10部门联合(hé )制(📷)发了《关(🏯)于加快(kuài )推进(jìn )母婴设施(🚸)建(jiàn )设(😞)的指导意见》，进一步明确：(😪)到2020年(niá(😥)n )底，所有应配(🌧)置母婴设施的(🍲)公共场(㊙)(chǎng )所和用人(🐫)单位基本(běn )建(🐋)成(chéng )标准化母婴设(🆖)施。

同时，各级(jí(🌞) )工会女职工组织紧(🌈)(jǐn )紧抓(zhuā )住各(🤵)地方工会(huì )集体协(🏣)商春季要(yào )约(🦔)行动的时机，以(yǐ )中(🥧)小非公企业和(💐)女(nǚ )职工(gōng )相对集中的(de )行(💴)业为重(🤴)点，对未(wèi )签订女职工专项(⭕)集(jí )体(🖋)合(hé )同企业、合同到期未(🍣)续约、(😇)履(lǚ )约不到(🤘)位企业集中(zhō(😝)ng )开展(zhǎ(🧠)n )要约和履约(🍓)监督行动，着力(🚭)推(tuī )动协商、签约(🚿)、履(lǚ )约程(ché(🦒)ng )序制度化、规(guī )范(🤫)化，推动女职(zhí(🥁) )工专项集体提质增(🐗)(zēng )效。

截至2018年9月(🌐)，全(quán )国已建立女职(🗜)工(gōng )休息哺乳(🌋)室的基层(céng )企事业工会达(🐑)28.6万个(gè(✳) )。

女(nǚ )职工专项集(jí )体合同(🦏)工作是(🌓)工会(huì )女职工组织依法维(👨)(wéi )护女(🤙)(nǚ )职工合法权益和特殊利(🔣)益的重(🛎)(chóng )要载体。

“企(📽)业不(bú )得因(yī(🏂)n )女职工怀孕、生育(🎎)、哺乳降低(dī(🎱) )其工资、予以辞退(🍘)(tuì )、与(yǔ )其解(✈)除劳动或(huò )者聘用(👨)合同”“女职工比(⬜)较多的用(yòng )人单位(🥤)应当根据女(nǚ(🎁) )职工的需要，建(jiàn )立女职工卫生室(💻)、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室(🎬)等(děng )设(🍲)施”……一份份女职工专项(😼)(xiàng )集体(♓)合同的签订，意味(wèi )着女职(😝)工的特(🏾)殊利益进一(🏦)步有(yǒu )了保障(❤)。

——完(😫)善(shàn )制度(dù(🔶) )保障。

调查发现(🔦)，仍有一些企(qǐ )业在(🗒)贯彻落实性别(⏮)(bié )平等(děng )相关法律(🙁)法规(guī )，促进工(📌)作场所(suǒ )性别平等(📭)方面存在(zài )问(🍎)题。