恋夏500天在线观看

品(pǐ(🈯)n )牌2：(📐)女职工专(zhuān )项集体合同

据(🥋)(jù )了(🕝)解(🔙)，这本指(zhǐ )导手册源于全总针(🔜)对(🔦)企业(yè )性别平等机制(zhì )建设的(🐡)大(dà )调研(yán )。

——为(wéi )哺乳期女(🏗)职工(👗)(gōng )建起温暖的“小屋”

“其实最(⏫)难的(👇)是头两年，不太了(le )解工艺的(🖤)技巧(💾)(qiǎ(🏰)o )。

“女职(zhí )工法制宣传教(jiāo )育与权(💝)益维护(hù )”“提升协商(shāng )质量、增(🧟)强合(🧜)同实效，推(tuī )动《特别规定(dì(🚩)ng )》贯彻(🌉)落(luò )实”“推动《特别规定》贯(guà(🈸)n )彻落(🙍)实(🍠)，依法(fǎ )维护女职工合法权益(♋)和(🕢)特(tè )殊利益”“加(jiā )强生育保(bǎo )护(🍴)，依法维护(hù )女职工合法权(quán )益(🚄)和特(🛣)殊利益(yì )”……2015年至2018年，全总(🎤)女职(🍷)工委员会在全(quán )国范围内(🕖)组织(🔒)(zhī(㊗) )开展的女(nǚ )职工维权行动(dòng )月(🥜)活动，主题(tí )在变，但关注(zhù )的核(🥏)心问(🐈)题从未改变：为(wéi )女职工(🚲)撑起(📷)权(quán )益“保护(hù )伞”。

同时，各级(🙄)工会(🚡)女(🏦)职(zhí )工组织紧紧抓(zhuā )住(🤘)各地(👍)方(🍹)工会集体协商春(chūn )季要约行动(👁)的(de )时机，以(yǐ )中小非公企业(yè )和(🌵)女职(🔔)工相对(duì )集中的行业为(wé(🛂)i )重点(🧀)，对未签订女职工专项集体(🚓)合同(🐔)企(✈)(qǐ )业、合同到期(qī )未续约、履(🅱)约不到位企(qǐ )业集中开展要(yà(🥋)o )约和(🤧)履约监督(dū )行动，着力推动(🌊)协商(🍐)、签(qiān )约、履约程序(xù )制(🚉)度化(🐯)、(⛷)规范化，推动(dòng )女职工专(🍲)项集(🐷)(jí(📴) )体提质增效。

关注女职工需求，各(🆕)地工(gōng )会加大了规范(fàn )运作，打(👫)(dǎ )造(😫)品质小屋：

为了确保女职(👣)(zhí )工(📫)哺乳室建设(shè )稳步推进，各(🏡)级工(🐶)会(🎒)女职工组织积极推(tuī )动将女职(🙋)(zhí )工哺(bǔ )乳时间、孕妇休息室(🐄)、女(😊)职工哺乳室(shì )建设等国家(🍊)政策(🍙)规定纳入用人单位女职(zhí(🈲) )工劳(🕛)动保护工(gōng )作制度、女职(🌖)工权(🐺)益(🏄)保(bǎo )护专项集体合(hé )同以及和(🚁)谐劳(láo )动关系建设、模范职工(😬)之(zhī(⏺) )家建设的重要(yào )内容。