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——完善制度保障。

这(🎎)是一(yī )系列聚(😏)(jù(📒) )焦亿万女职工的关(🧞)爱行动——

“企(🏅)(qǐ(🔬) )业不得(dé )因女职工(🎅)怀孕、生育、哺乳降低(dī )其(qí )工资(✌)(zī )、予以辞退、与其解除劳动或者(🚊)(zhě(📐) )聘(pìn )用合同(tóng )”“女职(🍈)工比较多的用(🤸)人(🐶)单位应(yīng )当(dāng )根据(📐)女职工的需要(😉)，建(❎)立女职工卫生(shēng )室(🎎)(shì )、孕妇(fù )休息室、哺乳室等设施(🍚)”……一(yī )份(fèn )份女职(🥦)(zhí )工专项集体(📇)合(📉)同的签订，意味着(zhe )女(🔼)职工(gōng )的特殊(🕹)利(🕊)益进一步有了保障(🧑)。

“什(shí )么是工(gōng )作(🌺)场所性别平等？”“我(🤺)国促进(jìn )性(xìng )别平(píng )等相关法律法(🥇)规(💕)和已批准的相关(guā(📝)n )国(guó )际公约(yuē(🏌) )有(💕)哪些？”“性别平等应(🛹)纳入用(yòng )人(ré(🍈)n )单(🍡)位哪些制度？”日前(✍)，一本由全国(guó )总(zǒng )工会编(biān )制的《促(🐦)进工作场所性别平等(😩)指(zhǐ )导(dǎo )手册(😪)》印(🔦)刷出版。

各地工会则(🌿)积极推动(dòng )女(📼)职(👣)工(gōng )专项集体合同(⬅)工作纳入地方《妇(📻)(fù )女(nǚ )权益保(bǎo )障(😈)法实施办法》，并与地方人社(shè )、企联(🤠)(liá(🔧)n )等制发推行女职工(🚚)权益保护专项(🤲)(xià(🙇)ng )集(jí )体合同(tóng )工作(🦐)指导意见，为推(🧝)进(😶)女职工专(zhuān )项(xiàng )集(🕶)体合同工作提供法律制度保障。

“三(sā(🍚)n )八”国(guó )际劳动妇女节(🦔)临近，意味着全(🍴)总(📂)(zǒng )女(nǚ )职工委(wěi )员(🔉)会组织开展的(🥎)女(😡)职工维权行动(dòng )月(🗼)活动(dòng )也即将启(🎳)动了。

——开展调查(🏮)研(yán )究(jiū )。

这件(jiàn )事给了他难忘的教(🤵)训(🈁)，此后，邹(zōu )宏达决(jué(📚) )定外出学习经(🦉)验(💍)。

截至2018年9月，全(quán )国(guó(🤚) )已建立(lì )女职(🌦)工(✴)休息哺乳室的基层(🖤)企事业(yè )工(gōng )会达28.6万个。

与此同时，中(🧀)车集团分布(bù )在(zài )各(💿)地的(de )子公司也(🛅)相(🔆)继召开了职代会，其(👥)(qí )中(zhōng )有一项(😡)(xià(💸)ng )备受女职工关注的(📌)重要议程——审(🍅)议通(tōng )过并签订《女(👰)员工权益保护专项(xiàng )集(jí )体合同(tó(🦐)ng )》。