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另一方面，法律虽然明(míng )确(què(💬) )保(bǎo )护女(👑)性的(🌠)合法权益(🌋)，但是(📍)执行标准以(yǐ(👮) )及(jí )细节的缺(🥗)失让执行成了(🆚)难题，女性不(bú(🏤) )得(dé )不(bú )吃哑(🏗)巴亏。

对待隐性(🏧)歧视，规则绝不(🐿)(bú )能(néng )含糊，要(🐀)不然就容易给(✅)企业空间。

另(lì(🐯)ng )一(yī )方(fāng )面，法(🍽)律虽然明确保(🦒)护女(🥥)性的合法(💆)权(quán )益(yì )，但是(📅)执行标准以及细节的缺失让执行(háng )成(chéng )了难题，女性不得不吃哑(🎦)巴亏。

对待(🎼)(dài )隐(🏢)(yǐn )性(xìng )歧(🥍)视，规(🛁)则绝不能含糊(📉)，要不然就容(ró(🌍)ng )易(yì )给企业空(🏀)间。

具体而言，法(💠)治对于推(tuī )进(🤭)(jìn )生(shēng )态文明(🌾)建设的功能表(📌)现为三个方面(🎪)：一(yī )是通过(♌)立法，对体制改(📽)革的目标和措(🌆)(cuò )施(shī )加(jiā )以(👳)引领(🐐)和固化，保(👏)证能够给自然(🎲)生态(tài )以(yǐ )必要的人文关怀，使自然生产力逐步得(dé )以(yǐ )恢复；(🙊)二是通过(🥅)执法(🍢)和司法，将体制(✡)(zhì )改(gǎi )革(gé )的(❣)措施加以落实(🗻)和纠偏，真正做(🔬)到从(cóng )生(shēng )态(💜)系统整体性出(🔛)发，统筹考虑生(📄)产、生(shēng )活(huó(🐑) )和资源环境需(🏃)求，综合运用工(💰)程、技(jì )术(shù(👂) )、生态措施，促(👟)进生态系统步(🍵)入良(📕)性(xìng )循(xú(🙂)n )环(huán )的轨道；三是通过法律的遵守，强化(huà )国(guó )家意志和全民行动，深化生态文(🥂)明体制(zhì(⏺) )改(gǎ(♓)i )革，改革生态环(☕)境保护管理体(🥔)制，逐(zhú )步(bù )恢(🏸)(huī )复我国青山(🔚)绿水、碧海蓝(📪)天、江河安(ā(🚅)n )澜(lán )的自然风(🖋)貌。

这些规定力(🧖)图从源头上(shà(🚭)ng )遏(è )制(zhì )女性(🕝)就业门槛的问(⏭)题。

法治思维、(👙)法(fǎ )治(zhì )方式(🍆)与生态文明体(🍉)制机制改革的实践(jiàn )相(xiàng )互(hù )促进，密不可分。

其手中抱着的孩子(zǐ )则(zé )昏迷不(👙)醒，不停抽(📹)搐，并(🎵)翻起了白眼，情(🅾)(qíng )况十分危急(🐯)。

企业想方设法(🍪)逃避责任(rèn )，规(🔹)(guī )避风险，将自(🌁)己的利益最大(🕉)化，但女(nǚ )性(xì(🤮)ng )却成了职场的(🥎)牺牲品，就业机(⏳)会被剥(bāo )夺(duó(💫) )，她们一旦生育(💖)，前途可能受影(📸)响，原(yuán )有(yǒu )岗(🌔)位不保，被调岗(🌺)、降薪，变相裁员的(de )事(shì )也屡见不鲜。