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积极(jí )参与涉(shè )及性别(💦)平等相关(🍼)法律法(fǎ(🤵) )规政策文件制(⬛)定修订，对加强保障男女职工平(⏰)(píng )等就业(🕔)、解决就(🥁)业性(🏳)别(bié )歧视问题和完善生育(🐯)保(bǎ(🏫)o )障制度、(❇)建立健全(🏳)生育(yù )支持政策、加强女职工(gōng )劳动保(bǎo )护(🥐)等提出意(🤽)见建(jiàn )议(🍌)。

多(duō(🥚) )年来，各级工会(huì )女职工(gōng )组织(🉑)突出工作(💅)重(chóng )点，着(🎡)(zhe )力在重点领域、关键环(huán )节上下功(🛣)夫，推(tuī )进(🐂)女职(zhí )工(🐄)专项集体合同(🏪)工作取(qǔ )得显著成效。

各级工会(💮)(huì )女职工(🎾)组织探索(🍸)创新(🕠)了(le )“互联网+”的普法宣传(chuán )方式，通(🛑)过发放法(🧙)律法(fǎ )规(🚳)书籍资料、制作宣传(chuán )板报、开展线上线下(🈴)互(hù )动融(🈯)合(hé )等活(🥂)动，广(🤓)泛宣(xuān )传国家(jiā )和地方女职工(🗡)权(quán )益保(❔)护(hù )法律(🏡)法规，推动(dòng )普法宣(xuān )传工作进企业(🔝)、进车间(🛸)(jiān )、进班(🤖)组。

截至(zhì )2018年9月(〽)，全国已建立女职工休息(xī )哺乳(🚩)室的基层(🔢)企事业工(🍤)(gōng )会(🤟)达28.6万个。

品牌2：女职(zhí )工专项集(😔)体合同

一(🚿)方面(miàn )，推(🔐)动将“企业签订女(nǚ )职工专项集体合同”纳(nà )入(❌)《劳动合同(🔚)法》予以(yǐ(🖋) )明确(✌)规(guī )定。

“爱心妈咪(mī )小屋”“妈咪屋(😔)”“母(mǔ )婴关(🏌)爱(ài )室”“爱(⛄)心妈妈(mā )屋”“暖心小屋”“阳(yáng )光家园(yuá(😾)n )”……一批(🌹)工会(huì )推(🤑)动建(jiàn )立的女(🐈)职工休息(xī )哺乳室(shì )全面铺开(🖱)。

品牌1：促(🧐)进(jìn )性别(😷)平等(👄)

加强与地方人(rén )大和政府有关(🗑)部门的联(🐵)(lián )系配合(📸)，推动加大性别(bié )平等相关法律法规执行(háng )情(📮)况的监督(🔯)检查力度(💔)；针(🌚)对一(yī )些用人单位要求(qiú )女职(🐑)工(gōng )“怀孕(🏢)排队”、生(💏)育待(dài )遇不落实、“四(sì )期”保(bǎo )护不(🐞)到位、薪(🗺)酬(chóu )待遇(🕣)不(bú )平等、职(💏)业发展(zhǎn )因生育(yù )受限等问题(😕)，全(quán )总女(🕓)职(zhí )工委(⛓)员会(😴)和相关地方工(gōng )会女职工组织(⏱)及时协同(🌿)(tóng )有关部(🍪)门调查处理，依(🕍)(yī )法维护女职工合法权益(yì )和(👑)特殊利益(🙌)。

——深入(🏳)(rù )企(🍁)业、事业、机关等用(yòng )人单位(💭)(wèi )，深入社(🌨)区、工(gō(🌗)ng )业园区(qū )、商务楼宇，对(duì )女职工(gō(🌒)ng )休息哺乳(🥍)室建设(shè(🏯) )的硬件(jiàn )标准(🈂)、管理制度(dù )、经费(fèi )补助等(😣)提出要求(👔)(qiú )并开展(👯)(zhǎn )督(📵)导检查。