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加强与地方(fāng )人(🔖)大和政府有(♍)关部门的(🈲)联系配(pèi )合，推动加(🖲)大性别(bié )平(🏑)等相关法(🥒)律法(fǎ )规执(zhí )行情况的监督(🔉)(dū(🥚) )检查力度(🎨)；针对一些用人单位(wèi )要求(😃)(qiú(👤) )女职工“怀(👜)孕排队”、生育待(dài )遇不(bú )落(🚄)实、“四期(qī(🌧) )”保护不到位、薪酬待遇不平(🐪)等、职业发(🍽)展因生育受限等问题，全总(zǒ(😋)ng )女职工委员(🤢)会(huì )和相(🕒)关地方工会(huì )女职(🚂)(zhí )工组织及(😦)时协(xié )同(🍳)有关部门调查处理，依法维(wé(🙀)i )护(🐊)女(nǚ )职工(♍)合法权益(yì )和特殊利益。

——(🗜)开(🚘)(kāi )展调查(🏹)研究。

”邹宏达的家人说，多年来(📴)，送(🛌)灯(dēng )的日(👌)子和时间不会变，这是老(lǎo )邹(⛽)给(gěi )自己定(🖌)下的规(guī )矩。

如今，“爱(ài )心妈咪(🥛)小屋”也搭(dā(💁) )上了“互联网+”的高速列车，努力(🆙)(lì )搭建服务(📰)女职(zhí )工(🌞)的新平台。

这(zhè )件事(💃)(shì )给了他难(👐)忘的(de )教训(👺)，此后，邹宏达决定外出(chū )学习(🦏)(xí(💃) )经验。

品牌(🗒)1：促进性别平等

品(pǐn )牌5：提(🏪)素(💯)建功

2016年，国(🐠)家卫生计生委、全国总工会(🌑)(huì(🔨) )等10部(bù )门(☕)联合制发了《关于加快推进(jì(🍲)n )母婴(yīng )设施(🏜)建设的指(zhǐ )导意见》，进一(yī )步(⤴)明确：到2020年(🌳)底，所有应配置母婴设施的公(👗)共场(chǎng )所和(💃)(hé )用人单(🐔)位基本(běn )建成标准(👴)化母婴(yīng )设(🔉)施(shī )。

多年(🗻)来，各(gè )级工会女职工组织突(🍌)出(🤸)工作重(chó(🍣)ng )点，着力在重点领域、关键环(😅)节(☕)上(shàng )下功(🏗)(gōng )夫，推进女职(zhí )工专项集体(🚭)合同(tóng )工作(🕔)取得显著(zhe )成效(xiào )。

截至2018年9月，全(❎)国已建立女(🍏)职(zhí )工休(xiū )息哺乳室的基(jī(❗) )层企事业工(🔟)会达(dá )28.6万个。