妙探出差3

对于有(🍒)志(🌇)于进入5G领(lǐng )域一展身(🍳)手的职场人(😬)(ré(🍉)n )，猎聘高级(jí )职场顾问(wèn )建议他们拓(🔮)宽(kuān )、强化自己相关的(⚡)知(zhī )识与技(⛷)能(🍺)，深入了解(jiě )5G行情，将自(🦀)(zì )己武装成(💮)(ché(❓)ng )复合型、高潜(qián )质的入局者。

机械制(👋)(zhì )造行业正面临产业升(🐨)(shēng )级和转型(🌩)，智(🔨)能制造(zào )代表其新的(🤝)发(fā )展趋势和(😫)方向，而5G可(kě )以加速机械(🎦)(xiè )制造行业(🚄)(yè(😡) )的智能化水(shuǐ )平，例如(👒)，5G所拥有的高(🏸)(gā(🏿)o )速率、高稳定性和低(dī )时延特性将(🌮)(jiāng )大大提高(gāo )无人驾驶(🧤)的安(ān )全性(🤸)能(🚐)；为制造业赋(fù )能，促(🚫)进其产业升(🕓)级(👒)(jí )和数字转型(xíng )，所以，机械制造行业(🔙)(yè )对于5G人才也有不小的(💴)(de )需求。

中信证(🖐)券(🌥)同样(yàng )认为，A股本(běn )轮(😢)趋势性(xìng )反弹(🍂)已经接近(jìn )尾声，市场进(🦄)入震荡(dàng )整(🐻)固(🍫)期，预(yù )计3月上证(zhèng )指(🚮)数在2800-3200点区(qū(🍴) )间(👶)震荡。

借此契机，中(zhōng )高端人才职业发(🔞)展平(píng )台猎聘推出(chū )《2019年(🈹)中国(guó )5G人才(🌆)需(✡)求大数(shù )据报告》，帮助(🤐)大众(zhòng )了解(⛩)5G人(☕)才的特点，同(tóng )时也展示5G人(rén )才需求(〰)状(zhuàng )况，为用人方(fāng )、求(❤)职方提供实(🦓)用(🏖)的(de )决策依据，也为相关(🍏)(guān )领域的人才(🍭)(cái )提供研究(jiū )参考。

从5G人(🤐)才(cái )年薪分(🐊)布(👅)来看，平均(jun1 )年薪在15-30万之(🧢)(zhī )间的人才(🙀)(cá(👳)i )占比较多，为40.62%，

5G核心职能人才需求(qiú )分(✳)布：软件工程师遥(yáo )遥(🎥)领先

从猎(liè(🏧) )聘(🤗)平台企(qǐ )业发布的5G相(🖐)关技术性职位(👿)薪资来看(kàn )，20-40万元的职位居多；一些(🤶)5G方面的(de )资深技术(shù )专家(🌔)，企业给(gěi )出(🎉)薪(🕥)资高达50万元以上(shàng )，其(🏘)中也不乏年薪(🧑)百(bǎi )万的职位。

猎聘高级(🙉)(jí )职场顾问(🍕)建(👇)议(yì )，地方政府和企业(👎)在(zài )推动5G进(☔)程(🥐)的(de )过程中，应加大5G人才(cái )的吸引力度(👏)，出台相关(guān )政策，助力提(🍹)升经济(jì )发(㊙)展(🖕)和业务(wù )发展的质(zhì(🐅) )量，尽早进行相(🔭)关人才队伍的布局(jú )，力争在新的风(⚾)口(🤬)上(shàng )实现弯道超(chāo )车(⛔)。

全国(guó )政协(💼)委(🏉)员、西(xī )安建筑科技大学副校(xiào )长(🖼)郝际平持相似观点(diǎn )：(📎)“只有公(gōng )众(🔘)的(🚛)科学(xué )素养普遍大幅(➰)(fú )提升，一个(🕷)国(🚀)家的创(chuàng )新能力和可(kě )持续发展(zhǎ(👘)n )才能得到更(gèng )牢固的支(🐨)(zhī )撑。

原器件(🐦)及(🚓)(jí )材料、传输网络是(🚣)人(rén )才需求占(🚢)比(bǐ )较小的领(lǐng )域，分别为9.82%、4.87%。