安妮:纽约奇缘

在(zài )长期实践中，各级工(🔶)(gōng )会女职工(gōng )组织还结(jié )合女职工自身特点和(hé )发展(🙎)需求(qiú )，充分利(lì )用工会(🔴)女职工培训示(shì )范学校(💩)、女职工周(zhōu )末学校、(🌾)女农民工夜(yè )校等，广泛(🐫)开展女(nǚ )职工技能培训(👭)、文化(huà )普及，引导女职(😪)工(gōng )学习新知(zhī )识、掌(🌕)握新(xīn )技能、增强新本(😔)领(lǐng )。

伴随女(nǚ )职工维权(🤡)行(háng )动月的不断开展，丰(🦏)富多彩(cǎi )的普法宣传在(⏸)各地火(huǒ )热开展。

调查发现(xiàn )，仍有一些企业在贯(guàn )彻落(⛷)实性别平等相(xiàng )关法律(🕸)法规，促进工(gōng )作场所性(🍆)别平等方(fāng )面存在问题(🚋)。

品牌5：提素建功

与此同(🖖)时(shí )，各地工(gōng )会则将女(🚘)职(zhí )工专项集体合同工(🏦)(gōng )作纳入集(jí )体合同工(😢)作(zuò )同部署、同推进、(🎉)同考核，着力推动基层单(🚼)位女职工专项(xiàng )集体合(🦖)同(tóng )与集体合同“三同步(bù )”(同步协(xié )商、同步(bù )签订、(🍾)同步履约)。

包(bāo )括相关制(💙)度机制不(bú )健全、不同(🙌)程度存在(zài )就业性别歧(🚿)视、缺(quē )乏支持职工平(📤)衡工作(zuò )与家庭责任的(🔊)措施(shī )，等等。

在调研基础(🍃)(chǔ )上，对存在问题积(jī )极(🌳)提出整(zhěng )改意见，并(bìng )总(💇)结推广基层典型(xíng )经验(🛌)。