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中车(📴)集团工会(🐄)的努(🔆)力，只是各级工会以女职工(😁)权益保护专项集体合同工(🍶)作为抓手(🌔)，加强(😣)工会女职工维权机制建设(👧)的一个缩影。

与此同时，各地(🚇)工会则将(💭)女职(📏)工(gōng )专项集(🤞)体合同工作纳(🅾)入集体合同工作同部署、(🚸)同推进、同考(✡)核，着力推动(🎉)基层单位(⏱)女(nǚ(🐻) )职工专项集体合同与集体(😩)合同“三同步”(同步协商、同(🏂)步签订、(🚧)同步(🦋)履约)。

调查发现，仍有一些企(📁)业在贯彻落实性别平等相(🎩)关法律法(🉐)规，促(💑)进工作场所性别平等方面(🍇)存在问题。

全总先后制发关(🤮)于推(tuī )进(🌫)女职(👟)工专项集体(🗳)合同工作的相(🔵)关意见，明确提出“基本实现(🤸)在已建工会企(🦓)业中女职(zhí(✈) )工组织和(🛃)女职(🤯)工权益保护专项集体合同(👖)全覆盖”。

“什么是工作场所性(🤜)别平等？(🅾)”“我国(🤪)促进性别平等相关法律法(🏾)规和已批准的相关国际公(💝)约有哪些(🚐)？”“性(🔏)别平等应纳入用人单位哪(😛)些制度？”日(rì )前，一本由全(🥩)国总工会(🃏)编制(💖)的《促进工作(⏬)场所性别平等(🍏)指导手册》印刷出版。

与此同(🔚)(tóng )时，各地工会则将女职工(🆖)专项集体(🎪)合同(👪)工作纳入集体合同工作同(🍃)部署、同推进、同考核，着(🌏)力推动基(🤺)层单(🍰)位女职工专项集体合同与(🏹)集体合同“三同步”(同步协商(🎽)、同步签(♐)订、(🏼)同步履约)。

各地工会则(zé )积(🤯)极推动女职工专项集体合(🚴)同工作纳(😇)入地(🎌)方《妇女权益(✖)保障法实施办(🏅)法》，并与地方(fāng )人社、企联(🛤)等制发推行女职工权益保(🙉)护专项集(🐆)体合(🥝)同工作指导意见，为推进女(🛒)职工专项集体合同工作提(🈸)供法律制(🕴)度保(🐄)障。

积极参与涉及性别平等(🏥)相关法律法规政策文件制(📨)定修订，对(📗)加强(😍)保障男女职(zhí )工平等就业(❄)、解决就业性别歧视问题(🚒)和完善生(🚧)育保(♍)障制度、建(🏎)立健全生(👓)育支(🛋)持政策、加强女职工劳动(⚪)保护等提出意见建议。