sjm勇往直前

一方面，推动将(📄)“企业签订(dìng )女职工专(😇)项(🔛)集体合同”纳入(rù )《劳动(📎)合同法》予以明确规(guī(🤫) )定(🤙)(dìng )。

各级工会女职工(gō(📒)ng )组织探索(suǒ )创新了“互(👻)联(🍃)网+”的(de )普法宣传方式，通(🍋)过发放(fàng )法(fǎ )律法规(🌳)书籍资料、制作宣(xuā(🐫)n )传(✏)(chuán )板报、开展线上线(👼)(xià(🗒)n )下互动融合等活动，广(🚥)泛宣(xuān )传(chuán )国家和地(🚃)方女职工权益保(bǎo )护(🌊)(hù(🕢) )法律法规，推动普(pǔ )法(😐)宣传工(gōng )作进企业、(🦂)进(🏍)车间(jiān )、进班组。

截至(🚭)2018年9月，全国(guó )已(yǐ )建立(🔗)女(🌪)职工休息哺乳室的(de )基(🥣)(jī )层企事业工会达28.6万(⛩)(wà(🐒)n )个。

“全(quán )总连续四年组(🎛)织开(kāi )展女职工维权(✏)行动月活动，各(gè )地广(🚖)泛(👥)开展了普法宣传、集(⛴)(jí(🦉) )中要约、监督检查(chá(📞) )等形式多样的维权活(🥤)动”“总(zǒng )结发布维护女(🙊)职(🧓)工权益优(yōu )秀(xiù )案例(🈯)，建立健全‘一函两书(🍷)(shū(🎙) )’制度及女职工法(fǎ(🚞) )律援助工作机制”“编写(🚢)制(zhì )定(dìng )了《促进工作场(⛓)所性别平(píng )等(děng )指导(🥈)手(🥑)册》，明示(shì )用人单位(wè(➰)i )应建立的制度机制(zhì(⛹) )、工会组织应发挥的(🍓)监(😫)督作(zuò )用(yòng )”“多层次多(❤)渠(📶)道开展女(nǚ )职(zhí )工业(🥧)务技能培训、科学文(🔴)化普及，组织动员女(nǚ(🙆) )职(♒)(zhí )工积极参与劳动和(🎿)技能竞(jìng )赛(sài )，深化女(🀄)职(🛴)工技术创新活动(dòng )”“通(🖊)过大讲堂、‘写家书(🐕)·传亲情’、‘书(shū )香(👦)(xiāng )三八’读书活动，培(🚛)育(📉)好(hǎo )家(jiā )风”……

——(🌖)加强(qiáng )源头参与(yǔ )。

2019年(💿)1月底，中车戚(qī )墅堰所(👽)召(🦇)开了二届职工代表(biǎ(🐻)o )大(🚼)(dà )会三次会议。

手册(🕹)明(⛴)示了(le )用(yòng )人单位应建(😘)立的制(zhì )度机制、工(🕝)会(🎙)组织应发挥的(de )监(jiān )督(📺)作用，分析点评实践案(🦋)(à(🧒)n )例(lì )，提供检查清单便(😋)于用人单(dān )位自查和(🔤)工会监督(dū )。

加强与地方(🏫)人大和政府有(yǒu )关(guā(🥛)n )部(📂)门的联系配合，推动加(📼)(jiā )大(dà )性别平等相关(🌷)法律(lǜ )法规执行(háng )情(🐑)况(👛)的监督检查力(lì )度；(😻)针对一些用人单位要(🛺)求(🖍)(qiú )女(nǚ )职工“怀孕排队(📧)”、生育(yù )待(dài )遇不落(♈)实(🕣)、“四期(qī )”保护不到位(✝)、薪酬待遇不(bú )平(pí(🧒)ng )等(🏉)、职业发展因生育受(🛐)限(xiàn )等(děng )问题，全总女(🔡)职工委员会和(hé )相关地(🕥)方工会女职(zhí )工组织(🉐)及(👕)时协同有关部门调(dià(📿)o )查(chá )处理，依法维护女(💥)职工合(hé )法(fǎ )权益和(👝)特(📀)殊利益。