旋风管家3

2016年，国家卫(⌛)生计生委、(🔐)全(quá(😤)n )国总工(gōng )会(🌝)等10部(bù )门联(🛀)合(hé )制发了(🍺)《关于加快推(🥄)进母婴设施(🌊)建设的指导意见》，进一步明确：到2020年(nián )底，所(suǒ )有应配(🎱)(pèi )置母婴(yī(💶)ng )设施的公共(🏿)场所和用人(📯)单位(🌓)基本建成标(🔝)准化母婴设(🐨)施。

这件事给(🏾)了他难忘的(😻)教(jiāo )训，此(cǐ )后，邹(zōu )宏达决定外出学习经验。

“其实最难(💅)的是头两年(🐧)，不太了解工(🤞)艺的技巧。

组(🥨)织(zhī(🗯) )女职工(gōng )积(🤕)极参(cān )与“当(😱)(dāng )好主人翁(🌱)、建功新时(🔺)代”“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和(hé )技能竞(jìng )赛，探(tà(👡)n )索网上(shàng )练(🦄)兵和网上技(🙄)能比武新形(💱)式，广(🖍)泛开展女职(🐔)工岗位练兵(💍)、技术比武(🤥)、技能竞赛(🥎)(sài )、发明(míng )创造及(jí )合理化建议等活动，引导女职工(🏑)投身大众创(⏹)业、万众创(🐪)新的时代浪(🚣)潮；(Ⓜ)积极培(péi )育(🍚)女职(zhí )工创(🧛)新(xīn )工作室(🕤)(shì )、创新班(👜)组、创新团队，搭建女职工技术创新成果展示平台，发挥女劳(láo )模(🌖)、女(nǚ )高级(👶)技(jì )能人才(😪)(cái )引领示范(🛣)作用(🍃)，带动广大女(🚀)职工在改革(📳)发展稳定第(🌰)一线创新创(🚃)优建功立业。

包(bāo )括相关(guān )制度机(jī )制不健全、不同(💿)程度存在就(👯)业性别歧视(🦆)、缺乏支持(🔢)职工(🍝)平衡工作与(🚉)家庭责任的(🅾)(de )措施，等等。

2018年(🎆)中旬(xún )，全总(🔭)女职工委员会对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问卷调查和实地(🏙)调(diào )研。

“全总(🔆)连(lián )续四年(👮)(nián )组织开展(🎇)女职(🚦)工维权行动(🐜)月活动，各地(🕖)广泛开展了(🅱)普法宣传、(🏈)集中要约、监督(dū )检查等(děng )形式多(duō )样的维权活动(✒)”“总结发布维(🕐)护女职工权(❔)益优秀案例(🍙)，建立(🤽)健全‘一函(🌍)两书’制度(⛑)及(jí )女职工(🐧)(gōng )法律援(yuá(📬)n )助工作机制”“编写制定了《促进工作场所性别平等指导(🈳)手册》，明示(shì(⚾) )用人单(dān )位(🚨)应建(jiàn )立的(🥠)制(zhì )度机制(🌯)、工(🤘)会组织应发(🐛)挥的监督作(😾)用”“多层次多(🔞)渠道开展女(📳)职工业务(wù )技能培(péi )训、科(kē )学文化(huà )普及，组织动(🌏)员女职工积(👹)极参与劳动(💕)和技能竞赛(🏿)，深化(⛴)女职工技术(😦)创新活动”“通(👶)过(guò )大讲堂(💊)(táng )、‘写(xiě(🎹) )家书·传亲情’、‘书香三八’读书活动，培育好家(🏎)风”……

5年间(📑)，在(zài )各级工(🗞)(gōng )会女职(zhí(⏱) )工组织(zhī )的(🗺)不懈(🔞)努力下，工会(🏐)女职工工作(🚏)形成了八个(🐚)响亮品牌：(🛷)促进性别平等、女职工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )、女职(🥍)工休息哺乳(🎛)室建设、女(📴)职工维权行(Ⓜ)动月(🔲)活动、女职(🍡)工提升素质(🔹)建功立业(yè(📐) )工程、职工(🌇)子(zǐ )女托管(guǎn )服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建(❕)设。

“企业不得(🥝)因女职工怀(🚦)孕(yùn )、生育(💓)(yù )、哺乳(rǔ )降低(⛑)其(qí )工资、(🐨)予以辞退、(🥓)与其解除劳(🥨)动或者聘用(⏫)合同”“女职工比较多的用人(rén )单位应(yīng )当根据(jù )女职(🤬)工(gōng )的需要(🙃)，建立女职工(⤴)卫生室、孕(😚)妇休(🤱)息室、哺乳(🆓)室等设施”…(🦊)…一份份女(🌨)职工(gōng )专项(🐀)集(jí )体合同(tóng )的签订(dìng )，意味着女职工的特殊利益进(🍈)一步有了保(🎍)障。