方世玉

每(mě(👪)i )个(gè )人都有(🧔)悲悯之(🛡)情、乐善之意

此次下发(fā )的(🔅)(de )通知，干脆利(✋)落地用(🧐)几个“不得”一(yī )刀(dāo )切(qiē )，堵住(🚰)了可能的漏(👼)洞，对企(🎲)业而言是(shì )重(chóng )要约束，对权(🦃)益受伤害的(🗼)女性而(📒)言，也(yě )是(shì )有力的维权工具(🐹)。

另一方面，法(🍙)律虽(suī(🔲) )然(rán )明(📂)确保护女性的合法权益，但是执行(🎬)标(biāo )准(🌄)(zhǔn )以及(🎪)细节的缺失让执行成了难题(🏏)，女(nǚ )性(xìng )不(🐡)(bú )得不(🔺)吃哑巴亏。

但这仍然不够，其实(🕌)(shí )相(xiàng )比于(🚆)规定的(🌯)进步，观念的更新更重要(yào )。

一(🐸)(yī )些企业甚(Ⓜ)至对女(🚲)性怀孕的权利作出限(xiàn )制(zhì(🖇) )，设置若干年(😨)里不得(🎸)怀孕的霸王条款(kuǎn )。

这(zhè )些规(🦀)定力图从源(🤕)头上遏(😰)制女性(🛡)就业门(mén )槛(kǎn )的问题。

可是否伸出这双手(🏒)、迈出(👧)那一(yī )步(bù )

另一方面，在一些(👺)特殊行业，问(🐳)题可(kě(🧥) )能(néng )要(yào )严重一点，企业面对(📻)的压力可能(🍆)更重(chó(🚉)ng )一(yī )点，这就需要社会资源及(🍰)时补位，国(guó(🌚) )家(jiā )完(🐚)(wán )全可以通过一些财政、税(🥩)收措施，如(rú(🍯) )对(duì )招(📬)用女职(🌴)工较多的企业进行减税，或对(duì )他(📆)(tā )们给(⛸)予一定(🛅)的补贴等政策找回平衡。