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为此，李惠森建议，要强(qiáng )化(huà )政策(cè )支(zhī )持(🔃)，保护和鼓励(🛩)年(🥐)轻一代企业(🎠)家(🏩)接班和创业(🅿)的(🔀)激情。

同时，年(🏈)(niá(😺)n )轻一(yī )代(dà(🔹)i )企(🚭)业家成长的(🎃)外(💊)部环境有待(🕉)优(🍕)化，教育引导(🤜)触(🍋)角延伸有限(🗿)，覆(fù )盖面(miàn )不(🏭)(bú )够宽(kuān )；培训工作参与部门多，但主体模糊，分工与定位不够明(míng )晰，资(zī )源整(zhěng )合(hé )程度不够高；教育形式偏传统、较陈旧，不能很好地吸引年(nián )轻(qīng )一代(dài )企(qǐ(🍽) )业(🐜)家主动参与(🏰)；(🤕)政府在政策(🛠)扶(🔧)持、创新支(🎰)撑(🕗)、融资服务(🆕)、(🐡)环(huán )境(jìng )营(📥)造(🈷)(zào )等(děng )方面(❎)还(✔)有待进一步(🤫)完(🔖)善。

另一方面(🦅)，通(⏹)过专家远程(🌧)会诊和远(yuǎn )程(chéng )医疗(liáo )，能够(gòu )帮助基层医院对患者病情做出更加精准的判断，有效缓解(jiě )偏远(yuǎn )地(dì )区的(de )患(huàn )者转诊比例高、费用昂贵的问题。

李惠森认为，由于各(🎊)地(🐝)区(qū )不(bú )同(🎻)部(🕢)(bù )门(mén )对于(🎽)根(🍚)据宏观经济(🚵)政(📉)策出台的具(🦔)体(🤧)措施和实施(🎑)细(🥋)则落地有先(🍫)(xiā(😱)n )后(hòu )，并(bìng )在(🏡)(zà(📖)i )贯彻上存在(💵)着(💐)差异性，造成(😞)部分年轻一代企业家对政策的理(lǐ )解(jiě )不够(gòu )清(qīng )晰，再加上有些企业自身目前正面临交接班和转型升级的困惑(huò )与困(kùn )难(nán )，导(dǎo )致(zhì )年轻一代对企业发展前景(⛎)产(📍)生疑虑动摇(🔸)，缺(👃)乏对接班和(🤧)创(🤰)业(yè )的(de )热情(😉)(qí(🌩)ng )与(yǔ )信心。

其(💾)中(🎾)，金融服务业(♌)中(🙈)有72%称已经或(🎳)正(🔩)在制定计划(👗)，其(🚤)次(cì )是(shì )医(😙)疗(🤲)(liáo )保(bǎo )健/生(😩)命科学(67%)及创新科技行业(66%)。

尤其是对于急重症病人和急需(xū )重(chóng )大手(shǒu )术(shù )的患(huàn )者(zhě )，远程医疗更容易及时发现潜在的风险，保障病患生命(mìng )安全(quán )。

虽然(rán )比(bǐ )赛结果(🛢)两队互交白(🏹)卷(🥈)，但过程并不(🤒)沉(🎆)闷。

李惠森说(🥝)，通(🦃)过整(zhěng )合(hé(🛤) )资(📚)源(yuán )，将包括(👜)政(🧥)府支持创办(🌋)的(🏉)和年轻一代(🕔)自(👤)发成立的社(🚰)会(😻)组织，以(yǐ )及(😿)(jí )各种(zhǒng )专(zhuān )业机构、培训机构等，在形成共同目标的基础上，合作促进(jìn )，有效(xiào )协(xié )同，发(fā )挥各自所长，建立良性生态体系。