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经调查了(🏫)解(🆒)，该公司与李女(nǚ )士签订的劳动(🧢)合(😵)(hé )同中(zhōng )约定的岗位是财(🍋)(cái )务(🦁)，工(🍪)资为每月(yuè )7500元。

同时，由于(yú(🌨) )降低(🔶)工(🉐)资未经(jīng )双方协商一致，也(🔮)违(wé(🔭)i )反(👡)了《中华人民(mín )共和国劳动(🏈)合同(tóng )法》第三十五(wǔ )条的规定，因(🌛)此，李(lǐ )女士有权要求该(gāi )公司补(🚳)发工资差(chà )额。

这样的“调岗”行为(🥠)是(👷)否(fǒu )可行(háng )呢？对此，嘉定(dìng )劳(⏲)动(⛽)保障监察大(dà )队监察三科(🚂)科(kē(🎿) )长(🌳)罗春初明确表(biǎo )示：“违反(🚹)了相(🦒)关(🦁)法(fǎ )律规定。

但是随(suí )着倡(⬅)议的(🙀)实(🕍)施和(hé )不断地总结完(wán )善(🛍)，“一带(❔)一(🤦)路”建(jiàn )设一定会取得更(gè(🎰)ng )好的发展，给参(cān )与国人民带来(lá(📑)i )更多的获得感。

回应(yīng )记者提到的(⚾)“一(yī )带一路”问题时(shí )，张业遂说(🔄)，中(👫)方高度重视债(zhài )务的(de )可持续问(🌓)题(🧚)，在(zài )项目合作上不会(huì )强(👫)加于(🏴)人(♓)，更不(bú )会制造什么陷(xiàn )阱(🤸)。

“人家(🚹)买(🆕)了我，连我面都没见到(dào )。

那(⛵)么，中(🤞)小(✖)企(qǐ )业在遇到这样(yàng )的情(🐑)况该(🏕)如(🏨)何正确处(chù )理呢？据介绍(🔰)，如因情势变更，企业需要变更(gèng )劳(📞)动者的工作岗位，按照《中华人民(mí(🍳)n )共和国劳动合同(tóng )法》第三十五(👥)(wǔ(🌇) )条的规定：用人(rén )单位(wèi )与劳(🦀)动(⏳)者协商一(yī )致，可以变更劳(🉑)(láo )动(🎏)合(👢)同约定的内(nèi )容。

据罗春初(🥚)(chū )介(🚅)绍(🍑)，公司方面在李(lǐ )女士产假(📺)后未(💤)与(🕋)(yǔ )其协商，就自行(háng )调整了(📵)李女士(🧔)(shì )的工作岗位，并降低(dī )了(🛡)工资水平，做(zuò )法违反了劳动法(fǎ(📃) )的规定。

博伊(yī )斯表示，这样的牙齿(🍴)(chǐ )更容易发生蛀牙(yá )。