外出10

监察大队帮(bāng )助成功维权

那么，中小(⛲)企(⭕)业(🏰)(yè(📥) )在(🍈)遇(🌎)到(🌚)这(✈)样的(de )情况该如何正(zhèng )确处理呢？据(jù )介绍，如因情(qíng )势变更，企业需(xū(🍍) )要变更劳动者(zhě )的工作岗位，按照《中华人(rén )民共和国劳动(dòng )合(🥏)同(🐪)法(🎧)》第(👸)三(🏖)(sā(🍡)n )十(🌨)五(🚵)条的规定(dìng )：用人单位与劳动者协商一致(zhì )，可以变更劳(láo )动合同约(🐫)定的(de )内容。

公司方(fāng )面表示，由于(yú )生产需要，在李(lǐ )女士请产(✊)假(🏃)后(♐)，公(👥)司(🔂)已(🎀)安(🛴)排(🍥)(pái )员工顶替其工(gōng )作，无法再为(wéi )其提供原工作(zuò )岗位，因此，只能安排(☕)其到车(chē )间从事辅助工(gōng )作。

张业遂介(jiè )绍，全国人大(dà )常委会(❤)已(💇)将(❓)制(🙁)(zhì(🍗) )定(🧗)个(🔆)人(🛡)信息保(bǎo )护法列入本届(jiè )立(lì )法规划，相关部门正在抓紧(jǐn )研究和起(🐁)草，争取早日出台(tái )。

为保护女职(zhí )工的合法工资(zī )权益，《中华(🥎)人(🏨)(ré(💏)n )民(🗡)共(✂)和(🚃)国(🚗)妇(♍)女权益保障法》第二十七条规(guī )定：任何单位(wèi )不得因结婚、怀孕、(⬇)产(🥄)假、哺乳等情形，降(jiàng )低女职工的工(gōng )资，辞退女职(zhí )工，单方(🦂)解(🍾)除(💷)(chú(📻) )劳(💮)动(🖕)(聘(🕓)用(🕦))合同(tóng )或者服务协议(yì )。

同时，由于(yú )降(jiàng )低工资未经双方协商一致，也(🐰)违反了《中(zhōng )华人民共和国(guó )劳动合同法》第三十五条的(de )规定(📋)，因(🛹)此(🗣)，李(💵)(lǐ(👮) )女(⚽)士(🐊)有(😫)权要求该公司补发工(gōng )资差额。

还有(yǒu )就是日本等国(guó )家对于中国军(🔃)(jun1 )费(🆙)的透明度问(wèn )题表示了关切。

这样的“调岗(gǎng )”行为是否可(kě )行(➖)呢(👘)？(🐣)对(🚯)此(💢)，嘉(🎓)定(🚈)劳(➰)动保障(zhàng )监察大队监察(chá )三科科长罗春(chūn )初明确表示：“违反了相关(🐛)法(fǎ )律规定。

同时(shí )，由于降低工(gōng )资未经双方协(xié )商一致，也(📧)违(🍼)(wé(👓)i )反(📵)了(🏨)《中(🆖)华(📝)人(🏑)民(mín )共和国劳动合同法》第三十(shí )五条的规定，因此，李女士(shì )有权要求(♓)该(🧟)公(gōng )司补发工资差(chà )额。