那一夜

包(📤)括相(xiàng )关制(⛴)度机制不(bú )健(😃)全(🐮)、不同程(🤪)度存在就业性(😹)(xì(🚏)ng )别歧(qí )视、缺乏支持职工(📄)平(píng )衡工作与家庭(tíng )责任(🌺)的(de )措施，等等。

在调研(yán )基础(📮)上，对存在问(👓)题(tí )积极提出(🔯)整改意见，并(🎆)总(zǒng )结推广基(♏)层(🥩)典型经验(🏓)(yàn )。

人力资源社(shè(🉑) )会保障(zhàng )部、全国总工会(💌)等9部(bù )门联合制发了《关于(🔘)进一(yī )步规范招聘行为促(💮)进(jìn )妇女就(🀄)业的通(tōng )知》，明(🗨)确(😭)不得以性(📩)(xìng )别为由(yóu )限(🚼)制(💛)妇女就业、拒绝(jué )录用(yò(🏸)ng )妇女，不得将限制生(shēng )育作(🧕)为录用条(tiáo )件，不(bú )得差别(🐑)化地提(tí )高(♒)妇女(nǚ )对妇女(⛑)录用标准等(🌓)。

5年间，在各级工(🥐)会(📎)女职工(gō(😭)ng )组织的不懈努(nǔ(🐃) )力下，工会女职工工(gōng )作形(🙃)成(chéng )了八个响亮品牌：促(💘)(cù )进性别平等、女职工专(🧚)项(xiàng )集体合(🍂)同、女职工休(👂)(xiū(🛥) )息哺乳室(🦖)建设(shè )、女职(🐑)(zhí(🍅) )工维权行动月活动、女职(🥢)工提升素质建功立业(yè )工(📆)程、职工子女托管(guǎn )服务(🏀)、“女职(zhí )工(🚫)关爱(ài )行动”和(💽)家庭(tíng )文明(➗)建(jiàn )设。

这些举(🐦)措(⏸)都指向(xià(💷)ng )同一个目标：认(♓)真履行工(gōng )会基本职责，维(😵)护好(hǎo )发展好女职工(gōng )合(🥢)法权(quán )益，满足女职工美好(🚧)(hǎo )生活需要(🔙)，团结动员广大(✨)(dà )女职工奋(🗼)斗新时代。

调查(😄)发(🔻)现，仍(réng )有一些(xiē )企业在贯(💌)彻落实性别(bié )平等相关法(🈲)律法规，促进(jìn )工作场所性(🚭)别平等方(fāng )面存在问题。