中国好声音60岁

“全总连(😙)续(🏿)四年组织开展女职工维权行动月活动(🅱)(dò(🚏)ng )，各(🐁)地广泛开(kāi )展了普法宣传(chuán )、集中要(🍕)约(🔌)、监督检查等形式多样的维权活动”“总(🔓)结(🖲)发(🥋)布维护女职工(gōng )权益优秀案例(lì )，建立(💠)健(📯)全(🥡)‘一函两书’制(zhì )度及女职工法律(🐗)援(🈵)助(🚇)工作机制”“编写制定了《促进工作(zuò )场所(♏)性别(🚾)平等(děng )指导手册》，明示用人单位应建立(🍳)的(🆘)制度机制、工会组织应发挥的监督(dū(🥣) )作(⌛)用(🌡)”“多层(céng )次多渠道开展(zhǎn )女职工业务技(🍳)(jì(😐) )能培训、科学文化普及，组织动员女职(👩)工(🏮)积(💳)极参与劳动和(hé )技能竞赛，深(shēn )化女职(🌑)工(⚫)技(📡)术(shù )创新活动”“通过大讲堂、‘写家(🌛)书(⏱)·(🏕)传亲情’、‘书香三八’读书活(huó )动(🌽)，培育(♓)好家(jiā )风”……

2018年中(zhōng )旬，全总女职工委(🦋)员(🕙)会对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问(🌦)(wè(🎵)n )卷(🌜)调查和实地(dì )调研。

各级工(gōng )会女职工(📞)组(😱)织(zhī )探索创新了“互联网+”的普法宣传方(🦕)式(📙)，通(🌌)过发放法律法(fǎ )规书籍资料、制作宣(🍲)传(🆖)板(🏜)报(bào )、开展线上线下互动融合等活(💼)动(😊)，广(🥅)泛宣传国家和地方女职工权益保护(hù(🚗) )法律(🈳)法规，推(tuī )动普法宣传工(gōng )作进企业、(💲)进(🦍)车间、进班组。

“企业不得因女职工怀孕(🌅)、(💔)生(🐢)育、哺乳降(jiàng )低其工资、予(yǔ )以辞退(🏚)、(✅)与其(qí )解除劳动或者聘用合同”“女职工(💉)比(⛽)较(📊)多的用人单位应当(dāng )根据女职工的(de )需(🖖)要(💈)，建(🏆)立女(nǚ )职工卫生室、孕妇休息室、(🖐)哺(🔲)乳(🔃)室等设施”……一份份女职工专项集体(✔)(tǐ )合(🆖)同的签订，意味着女职工(gōng )的特殊利益(🍞)进(🌔)一步有了保障。

——加强源头参与。

27个省(🕙)(区(🍑)(qū(🙏) )、市)总工会设(shè )立了专项资金(jīn )；许(🏞)多(💨)地(🍒)方把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳入职工维(🎶)权(⛵)帮(🐫)扶中心和职工之家建(jiàn )设重要内容、(🌭)工(🚈)会(🚚)工作年度(dù )考核。

同时，各级工会女职(🤱)工(🎏)组(🌰)织紧紧抓住各地方工会集体协商春季(🍜)要(yà(🔲)o )约行动的时机(jī )，以中小非公(gōng )企业和(🚌)女(📞)职工相对集中的行业为重点，对未签订(🌍)女(🔃)职(💱)工专(zhuān )项集体合同企(qǐ )业、合同到期(🎹)(qī(🎈) )未(🦏)续约、履约(yuē )不到位企业集中开展(📒)要(💵)约(🗑)和履约监督行动，着力推动协商(shāng )、签(🐰)约(🐴)、(🚯)履约(yuē )程序制度化、规范化，推动女(😼)职(💆)工(🛅)专项集体提质增效。

调查发现，仍有一些(👕)企业(🌆)在贯(guàn )彻落实性别平(píng )等相关法律法(🥙)(fǎ(🤤) )规，促进工作场所性别平等方面存在问(👔)题(🌖)。

这(🌬)些举措都指(zhǐ )向同一个目标(biāo )：认真(🛩)履(🔴)行(🍌)工(gōng )会基本职责，维护好发展好女职(😋)工(🈴)合(🥙)法权益，满足女职工美好生活需要(yào )，团(🤞)结(➕)动(🥢)员广(guǎng )大女职工奋斗(dòu )新时代。