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江(jiāng )麓机电集团有限公司经营管理部的考(kǎo )核(hé )员(➿)吴琼曾是(🍕)一名下料工，通过苦(kǔ )练自身(shēn )技(jì )能，并一口气在公司的女职工业余学(xué )校(xiào )报了应用(🔶)文写作知(🌔)识、计算机和(hé )网页制(zhì )作(zuò )等三门课程，最终在“芙蓉杯”女职(zhí )工(gōng )素(sù )质达标竞赛活(🚸)动中脱颖(👹)而出，成长为(wéi )“湖南省技术能手”。

同时，各级工会(huì )女(nǚ )职(zhí )工组织紧紧抓住各地方工会集(🔂)体协商(shā(🖐)ng )春(chūn )季要约行动的时机，以中小非公(gōng )企业和(hé )女(nǚ )职工相对集中的行业为重点，对未签(📎)(qiān )订(dìng )女(😸)职工专项集体合同企业、合同(tóng )到期未(wèi )续(xù )约、履约不到位企业集中开展要约和(hé(🙌) )履(lǚ )约(yuē(➗) )监督行动，着力推动协商、签约、履(lǚ )约(yuē )程序制度化、规范化，推动女职工专(zhuān )项(xiàng )集(🏹)(jí )体提质(🐽)增效。

品牌1：促进性别平等

包(bāo )括(kuò )相关制度机制不健全、不同程度(dù )存在(zài )就(jiù )业(yè(💖) )性别歧视(🌽)、缺乏支持职工平衡工作与(yǔ )家(jiā )庭责任的措施，等等。

据了解，这本指(zhǐ )导(dǎo )手册源于全(🎹)总针对企(📼)业性别平等机制(zhì )建(jiàn )设(shè )的大调研。

——山西、安徽、贵州等(děng )地(dì )专门出台了资金(🌶)管理办法(📉)，山东、湖(hú )南(nán )等(děng )地广泛开展建设规范化检查，对未能(néng )达(dá )标的限时整改或取消资(🥙)格。

近年(niá(🦌)n )来，先(xiān )后(hòu )开展了《女职工劳动保护特别规定》贯(guàn )彻落实情况调查、全面两孩政策(cè )下(📻)生育(yù )保(🍋)(bǎo )障制度问题研究、生育政策调整后如(rú )何(hé )帮(bāng )助女职工解决生育后顾之忧、企业(🍫)性(xìng )别(bié(👯) )平等机制建设等调研，全面深入了解(jiě )用(yòng )人(rén )单位落实国家相关法律法规情况。

这(zhè )是(👈)(shì )一系列(🕞)聚焦亿万女职工的关爱行(háng )动——