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“企(🎮)(qǐ )业不得因(yī(🚇)n )女职工怀(huá(💺)i )孕、生育(yù )、哺乳降(jià(🚴)ng )低其工资(zī(🔽) )、予以辞(cí )退、与其(qí(🔭) )解除劳动(dòng )或(🏚)者聘用(yòng )合(🚝)同”“女职工(💁)比较多(duō )的用(💸)人单(dān )位应(🦍)当根(gēn )据女职工(gōng )的需(🥑)要，建立女职(🕒)(zhí(🔴) )工卫生室、孕妇休息(🆔)室、哺乳室等(🧗)设施”……一(🗜)份份女职工专项集体合(♎)同的签订，意(🏔)味着女职工的特殊(shū )利(🚸)益进一(yī )步有(🐼)了保(bǎo )障。

5年(🍲)间(jiān )，在各级(jí )工会女职(😪)(zhí )工组织的(🛠)(de )不懈努力(lì )下，工会(huì )女(⬇)职工工(gōng )作形(🚙)成了(le )八个响(🐛)亮(liàng )品牌(🔁)：促(cù )进性别(🚡)平(píng )等、女(🔙)职工专(zhuān )项集体合(hé )同(🍔)、女职(zhí )工休(🔺)息哺(bǔ )乳室建设(shè )、(📌)女职工维权行(🛸)动月活动、(🗺)女职工提升素质建功立(⏸)业工程、职(🦍)工子女托管服务、“女职(💆)工关爱行动”和(🌋)家庭文明(mí(🙌)ng )建设。

调(diào )查发现，仍有一(🍶)些(xiē )企业在(👩)贯(guàn )彻落实性(xìng )别平等(📗)相(xiàng )关法律法(🌽)(fǎ )规，促进(jì(👢)n )工作场所(🐍)(suǒ )性别平等(dě(🌒)ng )方面存在(zà(💔)i )问题。

积(jī )极参与《社会保(✝)障(最低(dī )标准(🎙))公约(yuē )》和《生(shēng )育保护(🌥)公(gōng )约》批约(yuē(👔) )可行性研究(🛠)论证，提出意见建议。

这是(📵)一系列聚焦(🛏)亿(🚚)万女职工的关爱行动(🕘)——

这是一系(🎠)列聚焦亿万(🛩)女职工的关爱(ài )行动—(🐯)—

——明确(🔧)(què )目标任务(wù )。

5年间，在各(💙)级工(gōng )会女职(❄)工(gōng )组织的(💉)不(bú )懈努(👖)力下(xià )，工会女(🐰)(nǚ )职工工作(🍎)(zuò )形成了八(bā )个响亮品(🎶)(pǐn )牌：促进性(📚)别平等、女(nǚ )职工专(😾)项(xiàng )集体合同(🍖)(tóng )、女职工(🚻)(gōng )休息哺乳(rǔ )室建设、(😶)女职工维权(🏮)行(🥍)动月活动、女职工提(🥋)升素质建功立(🤬)业工程、职(👟)工子女托管服务、“女职(🔀)工关爱行动(💙)”和家(jiā )庭文明建(jiàn )设。