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“女职(zhí )工法制(🥙)宣(🖐)传教育(yù )与权益维护”“提(tí(🍁) )升(🚽)协商质量、增强合(🚆)同实效，推动(dòng )《特别规定》贯彻(🌱)落实(shí )”“推动《特别规定》贯彻落(👲)实(🎥)，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法(😻)权(💳)益和特殊利(lì )益”“加(🏁)强(qiáng )生育保(bǎo )护，依法维护女(🕰)(nǚ(🏚) )职工合法权(quán )益和特(tè )殊(🏤)利(🌠)益”……2015年(nián )至2018年，全(⏩)总(zǒng )女(🚢)职(🚛)工(gōng )委员会在全国(😿)范(fàn )围内组织开展的女(nǚ )职(🎈)工(🎂)维权行动月(yuè )活动，主题在(♑)变(👇)，但关注的核心问题(🏽)从未改变(🏑)：为女(nǚ )职工撑起(😇)权益“保护伞(sǎn )”。

——纳(nà )入全(🕷)会(🉑)工作，推动女职(zhí )工专项集(🥜)体(💴)(tǐ )合同工作纳入全(🔵)会集体(tǐ )协商签订集(jí )体合(🎺)同(tóng )工作同步推进。

如青海省(🏾)总(😿)(zǒng )、宁夏(xià )区总女(👵)职工委(🍢)员(🍙)(yuán )会大力推动(dòng )用(😇)人单(dān )位工会建立“一(yī )函两(🍲)书(🛬)”工作机制(zhì )，通过《提示函(há(📨)n )》《工(🚔)会女职工劳(láo )动保(🎗)护监督整(⏹)改意见书》《工会女(nǚ(💚) )职工劳动保护监督处理(lǐ )建(🖐)议(🍚)书》，督促企业依法加强女职(🔄)(zhí(🤠) )工劳动保护(hù )。

——(🐾)15个省(区、市)制定(dìng )了管理办(🌉)法(fǎ )，统一(yī )标识和色调，统(tǒ(🔰)ng )一(🚲)配备设施(shī )、配送(sòng )物送(📊)、(🦊)专人管理(lǐ )。

与此同(🐨)时(shí )，各地(dì )工会则将女职工(🍉)(gō(🛏)ng )专项集体合同工作(zuò )纳入(🍲)集(🎎)体合同工(gōng )作同部(🌥)署、同推(👘)进(jìn )、同考核，着力(📁)(lì )推动基层单位女职(zhí )工专(🕹)项(🗼)集体合同与集体(tǐ )合同“三(🥕)同(🙇)(tóng )步”(同步协商、同(⛏)步签(qiān )订、同步履(lǚ )约)。

值得(⛪)一提的是，推(tuī )进女职工专(zhuā(🖱)n )项(🤳)集体(tǐ )合同签约、履约(yuē(🎇) )，每(🔓)年都是(shì )女职工(gō(🏔)ng )维权行动月活动(dòng )的重点内(🐵)容(🗣)(róng )之一。

关注女职工需求(qiú(⚓) )，各(🕘)地工会加大了(le )规范(🏧)运作，打造(🥙)(zào )品质小屋：

“企业(🕝)(yè )不得因女职工怀(huái )孕、生(🎍)育(😬)、哺乳降(jiàng )低其工资、予(👱)以(➗)辞退、与其解除劳(📁)(láo )动或者聘用合同”“女(nǚ )职工(📐)比较多(duō )的用人单位应当根(😛)据(🚵)女(nǚ )职工的需要(yào )，建立(lì(🛥) )女(🕊)职工卫生室、孕妇(🚡)休息室(shì )、哺乳(rǔ )室等设施(🆒)”…(🚑)…一份份女职(zhí )工专项(xià(🛢)ng )集(🔱)体合同的签订(dìng )，意(🤕)味着女职(🍢)工的(de )特殊利益进一(🤔)步(bù )有了保障。