尸姬 赫

近年来，先后开展了(🌪)《女(⚫)职(zhí )工劳动保(📷)护特别规定(dìng )》贯彻落实(shí )情况调查(💍)(chá )、全面两孩(🛡)政策下生育保障制(🤤)度(🎦)问(wèn )题研究、(🙍)生(shēng )育政策调(diào )整(💺)后如何帮(bāng )助女(⛴)职工(gōng )解决生育(🐽)后顾(gù )之忧、企(📐)业(💠)性别平等(děng )机(📠)制建设等(děng )调研，全(😄)(quá(⬆)n )面深入了解用(⭕)人单位(wèi )落实国家相关(guān )法律法(🍣)规(🤶)(guī )情况。

与此(cǐ(✂) )同时，中车(chē )集团分(🔲)布(🕖)(bù )在各地的子(😓)公司也相继召开了职代(dài )会，其中有(🌏)一项备受(shòu )女职(🎲)工关注(zhù )的重要(🕉)议(🏸)(yì )程——审议(🔐)通过并签订《女员工(🚍)权(quán )益保护专项(🥙)(xiàng )集体合同(tóng )》。

组织女(nǚ )职工积极(🧒)(jí(🕞) )参与“当好主(zhǔ(🗻) )人翁、建功新时代(📬)”“践(🤰)行新理(lǐ )念、(💒)建功(gōng )‘十三五’”主题劳(láo )动和(📚)技(🧓)能竞赛(sài )，探索(🔐)网(wǎng )上练兵和网(wǎ(💮)ng )上(🧡)技能比武(wǔ )新(🔈)形式，广泛开展女职工岗位练兵、技(🙄)术比(bǐ )武、技能(🍔)竞赛、发明(míng )创(🌖)造(🎈)及合理(lǐ )化建(🎹)议等(děng )活动，引导女(〽)职工投身大众创(🔠)业、万众创新的(de )时代浪潮(cháo )；积(✏)极(🌫)培育(yù )女职工(🙎)创(chuàng )新工作室、创(🐤)(chuà(🍶)ng )新班组、创新(🔑)团队，搭建女职工(gōng )技术创新(xīn )成果(⛲)展示平台，发挥(🌐)(huī )女劳模、女高(gā(🚥)o )级(🕕)技能人(rén )才引(🍵)领示范(fàn )作用，带动(dòng )广大女职(zhí )工(㊙)在改革发展稳定(🏀)第一线创新创优(😳)(yō(🎀)u )建功立业。

调查(👼)发现(xiàn )，仍有一些(xiē(🌟) )企业在贯(guàn )彻落(🏭)实性别平等相关法律法规，促(cù )进(⏸)工(🔠)作场所性别平(📮)等(děng )方面存在问(wè(🔲)n )题(🕣)。

这些(xiē )举措都(🕌)指向同(tóng )一个目标：认真履行(háng )工(🏝)会基本职(zhí )责(🕢)，维护(hù )好发展好女(🏯)职(🧥)工合法(fǎ )权益(🔋)，满足女(nǚ )职工美好(hǎo )生活需要，团结(🎂)动员广(guǎng )大女职(🏥)工(gōng )奋斗新时代(🍬)。

”邹(🗓)宏达的家人说(🛀)，多年来，送灯的日子(📮)(zǐ )和时间不会(huì(🌸) )变，这是(shì )老邹给自己定下的规矩(🏄)。

—(🍈)—山西(xī )、安(🦅)徽、贵州等地专(zhuā(🐕)n )门(📓)出台了资(zī )金(🆒)管理办(bàn )法，山东、湖(hú )南等地广泛(📮)开展建设(shè )规(🤙)范化检查(chá )，对未能(🤔)(né(🚐)ng )达标的限时整(🥢)改或取(qǔ )消资格。

为培(péi )养和造就(jiù(🔹) )一支知识型(xíng )、(🗯)技能型、创新型(😦)女(🤶)(nǚ )职工队伍，近(👈)年来，全总女职工委(💽)(wěi )员会着力提升(😻)女职工(gōng )队伍素质，于2015年印发(fā )《关(🐂)于(🤴)新形势下深入(👥)实施女职工提(tí )升(🚅)素(➕)质建功立业工(🤯)程(chéng )的意见》，明确了提(tí )素建功的目(🛷)标(biāo )任务，同时(📦)积极贯彻(chè )落实《新(📟)时(😽)(shí )期产业工(gō(📚)ng )人队伍建设改革方案(àn )》，拓展培训(xù(💗)n )内容、搭(dā )建网(👍)上平台(tái )，多层次(🚱)多(🕝)(duō )渠道开展(zhǎ(🚉)n )教育培训，助推女职(🌝)工成长成才。

在家(🎛)人眼(yǎn )里，邹宏达(dá )对制作花灯(dē(🚈)ng )有(🗻)着几分(fèn )痴迷(🍆)。