丐魔

一方面，推动将“企业签(qiān )订女职工专项集体合同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ )明确规定。

“什么是工作(zuò(🎆) )场(🥙)所(🌾)性(💕)别(🤹)平(👙)等(🌤)？”“我国(guó )促进(jìn )性别平等相关法律法(fǎ )规和(hé )已批准的相关国际公(gōng )约有(yǒu )哪些？”“性别平等(děng )应纳(nà )入用人单位哪些制度(dù )？”日前，一本由全国总(zǒng )工会(💝)(huì(🐊) )编(🚳)制(🚁)的(📀)《促(💤)进(🐏)工(🐝)作(📉)场(🕟)所(🎓)性(🐝)(xìng )别平等指导手册》印刷出(chū )版。

调查发现，仍有一些(xiē )企业在贯彻落实性别平等(děng )相关法律法规(🏅)，促(📹)进(🥂)工(🌭)作(🐎)(zuò(🚵) )场(🥖)所性别平等方面存在问(wèn )题。

一方面，推动将“企(qǐ )业签(qiān )订女职工专项集体合(hé )同”纳入《劳动合同法》予以(yǐ )明确规定。

人力资源(yuán )社会(huì )保障部、全国总工会(huì(🤠) )等(🏧)9部(🍦)(bù(♟) )门(🍔)联(🐴)合(🛅)制(🤸)发(🥄)了(😋)《关(⌚)于(🔞)进一(yī )步规范招聘行为促进妇女(nǚ )就业的通知》，明确不得(dé )以性别为由限制妇女就业(yè )、拒(🥔)绝(🛡)录(🔳)用(🏋)妇(😪)女(🕔)，不(🐇)得将(jiāng )限制生育作为录用条件，不得(dé )差别化地提高妇女对(duì )妇女(nǚ )录用标准等。

一方面(miàn )，推(tuī )动将“企业签订女职(zhí )工专(zhuān )项集体合同”纳入《劳动(dòng )合同法》予以(🖲)明(💈)确(⛰)规(🔧)定(👽)。

“企(〰)业(🍷)不(🍹)得(🐀)因(📇)女(😆)职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其工资(zī )、予以辞退、与其解除劳(láo )动或者聘用合同”“女职(zhí )工(🚗)比(🐈)较(👮)多(☔)的(🥧)用(🌯)人(📄)单位应当(dāng )根据(jù )女职工的需要，建立(lì )女职(zhí )工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设施”……一份(fèn )份女职工专项集体合(hé )同的(de )签订，意味着女职工(gōng )的特(tè(🏖) )殊(💾)利(🚗)益(🕜)进(🔣)一(❄)步(📔)有(🎀)了(🚛)保(🥊)障(🥣)。