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各地工(gōng )会(🥊)则积(✏)极推动女(👫)职工(🔄)专项集体(🙆)合(hé(🆑) )同工作(zuò(🈺) )纳入地(dì )方《妇女权益保障法实施办法》，并与(yǔ )地方(🏄)人(ré(💛)n )社、企(qǐ(🏴) )联等(🐃)制发推行(🛁)女职(😭)工权益(yì(😸) )保护专(zhuān )项集体(tǐ )合同工(gōng )作指导意见，为推进女职工专项(xiàng )集(⤴)体合(➗)同工作(zuò(😐) )提供(🗜)法律制度(🌡)保障。

加强与地方(fāng )人大和(hé )政府有(yǒu )关部门的联系配合，推动加(🐬)大性(📙)(xìng )别平等(🤗)(děng )相(🚁)关法(fǎ )律(⚽)法规(😮)执行情况的监督检查力度(dù )；针对(duì )一些用(yòng )人单位要求(🃏)女职(🍲)工“怀孕排(🥋)队”、(🥚)生育(yù )待(🕐)遇不(🍫)(bú )落实、(🏪)“四期”保护不到位、薪(xīn )酬待遇(yù )不平等(děng )、职业(yè )发展因生育(😦)受限(🍷)等问题，全(🔓)总女(💪)(nǚ )职工委(🚟)员会和(hé )相关地方工会女职工组织及时协(xié )同有关(guān )部门调(dià(🥧)o )查处(⏯)理，依法维(🎨)护女(👲)职工合法(📋)权(quá(🎂)n )益和特(tè )殊利益(yì )。

人力资源社会保障部、全国总(zǒng )工会等(🌗)(děng )9部(❣)门联(lián )合(🐄)制发(♋)了《关于进(🛵)一步(🎈)规范招聘(🚬)(pìn )行为促(cù )进妇女(nǚ )就业的(de )通知》，明确不得以性别(bié )为由限(xiàn )制(🤳)妇女(🚴)就业、拒(🐥)绝录(🧚)用妇女，不(😮)得将限制生育(yù )作为录用条件(jiàn )，不得差别化地提高妇女对妇女(🏄)(nǚ )录(🧀)用标(biāo )准(🎐)等。

包(🗣)括相关制(🍕)度机(🎛)制不健全、不同(tóng )程度存(cún )在就业(yè )性别歧视、缺乏支持(➿)职工(🐍)平衡工(gō(🐯)ng )作与(🥁)家(jiā )庭责(🥙)任(rè(👚)n )的措施，等(🥫)等。

与此同时，中车(chē )集团分(fèn )布在各(gè )地的子(zǐ )公司也相继召开(🕡)了职(💠)代会(huì )，其(🕟)中(zhō(😧)ng )有一项备(😩)受女(nǚ )职工关注的重要议程——审议通(tōng )过并签订《女(nǚ )员工权(🥗)益保(🌚)护专项集(📽)体合(📂)同》。

女职工(🥫)(gōng )专(📂)项集(jí )体合同工作是工会女职工组织依(yī )法维护(hù )女职工(🐭)(gōng )合(👸)法权益和(🌊)特殊(📿)利益的重(❎)要载(🤲)体(tǐ )。

调查(🥣)(chá )发现，仍有一些企业在贯彻落实性别平(píng )等相关(🛎)(guān )法律法(fǎ )规(🚑)，促(cù(📪) )进工作场(🔲)所性(🐾)别平等方(🥘)面(miàn )存在问(wèn )题。

“三八”国际劳动妇女节临近，意味着全(quán )总女职(zhí(🤯) )工委(🕺)员(yuán )会组(🐁)织开(👬)展的女职(🐊)工维(📞)权行动月(yuè )活动也(yě )即将启(qǐ )动了。

“全总连续四年组织开展(🌯)(zhǎn )女(🚫)职工(gōng )维(😟)权行(🤸)(háng )动月活(🖇)动，各(📽)地广泛开(🌈)展了普法(fǎ )宣传、集中要(yào )约、监督检查等形式(♒)多样的维权(quá(🤨)n )活动(🌘)”“总结(jié )发(🍳)布维(🚏)(wéi )护女职(🗝)工权益优秀案例，建立健(jiàn )全‘一函两书(shū )’制度及女职工法律(🦏)援助(✅)工作机(jī(🐘) )制”“编(👐)写制(zhì )定(😷)了《促(🔜)进工作场所性别平等指(zhǐ )导手册(cè )》，明(míng )示用人单位应建立(😉)的制(🏝)度机制、(🎗)工会(🕘)组(zǔ )织应(🏅)发(fā(😴) )挥的监督(🌼)作用”“多层次多渠道(dào )开展女(nǚ )职工业(yè )务技能培(🍎)训、科学文化(🐓)普及(🔍)，组(zǔ )织动(🕌)员(yuá(😤)n )女职工(gō(👻)ng )积极参(cān )与劳动和技能竞赛，深化女职工(gōng )技术创新活动(dòng )”“通过(🐚)大讲(🏆)堂、‘写(👏)家书(💖)·传(chuán )亲(🔰)情’、‘书(shū )香三八’读书活动，培育好家风(fēng )”……