三个新娘一个老爸

“女职(zhí )工法制宣(xuā(🆑)n )传教育与权益(🌷)(yì )维护”“提升协商质量、增强合同(⏮)(tóng )实效(xiào )，推动(🧓)《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规(guī(👮) )定》贯彻(chè )落实(😬)(shí )，依法(🐸)维(wéi )护女职工合法权益和(🍸)特殊(shū(✏) )利益”“加(🚝)强(qiáng )生(🔋)育保护(hù )，依法维护女职工(💌)合法权(🚫)益和特(🍁)殊利益(🎃)(yì )”……2015年(nián )至2018年(nián )，全总女(🏩)(nǚ )职工(🎷)委员会(💁)在全国(👭)范围内(nèi )组织开展的女(nǚ )职工维(🗾)权(quán )行动月活(🚮)动，主题在变，但关注的核心(xīn )问题(💏)从未(wèi )改变(bià(🗝)n )：为女职(zhí )工撑起权益“保护伞”。

调(🔸)查发现，仍(réng )有(🚁)一些企(🕎)(qǐ )业在(zài )贯彻落实(shí )性别(🚣)平等相(🤗)关法律(😋)法规，促(🕸)进工作场所(suǒ )性别平等(dě(🐚)ng )方面存(🔆)在问题(⛰)(tí )。

——(🧘)南京市总工会推动(dòng )质监(🍟)部门(mé(🛄)n )制定(dì(🛁)ng )《工作场(🎸)(chǎng )所爱心母婴室建设与星级评定(➕)规范》，成为首部(🕧)(bù )面向职工的公(gōng )益服务类地方(♈)技术规范。

此外(⛪)，各(gè )地工(gōng )会借助社(shè )会资源，强(🌓)力推进女职工(➕)哺乳室(🍓)建设。

包括相关(guān )制度(dù )机(😩)制不健(🐻)(jiàn )全、(🌟)不同程(🔂)度存在就业性(xìng )别歧视、(✈)缺乏(fá(⛲) )支持职(🐕)工(gōng )平(⤵)衡工作与家(jiā )庭责任的措(💡)施，等等(🤽)。

夜(yè )幕(🎬)初降，文(✌)山(shān )村今年的(de )“灯头”敲起铜锣，村民(🎈)便陆续赶到村(🐙)(cūn )文化活动(dòng )广场。

——河(hé )北省(🚘)总工会将“爱心(🐆)妈妈(mā )小屋”分为企(qǐ )业、工业(yè(📻) )园区、商务楼(💓)宇、公(💀)共场所、医疗保健(jiàn )等5大(🛶)类，细化(🕜)(huà )标准(💕)、分(fè(🔕)n )类建设。

“什么是工作场(chǎng )所(🕘)性别平(😉)等？”“我(🚩)国(guó )促(🎙)进性别平等(děng )相关法律法(🤕)规和已(🏐)批准的(de )相关国(🎣)际(jì )公约(yuē )有哪些？”“性别平等应(📣)纳入用人单位(🔭)哪些制度(dù )？”日前(qián )，一本由全国(👊)(guó )总工会编制(🌍)的《促进工作(zuò )场所性别平等(děng )指(➖)导手册(cè )》印刷(🍡)出版。

据(🚛)了解，目前女职工专项(xiàng )集(😽)体合同(🎓)(tóng )工作(🍪)(zuò )已向(🆑)非公(gōng )、中小企业和新建(🌍)企业不(⚪)(bú )断延(📦)伸，并积(✏)(jī )极引导、推进在区域性(👛)(xìng )、行(🚄)业性工会联合(🍇)会特别(bié )是小微企(qǐ )业工(gōng )会联(😞)合会(huì )中实现(💯)女职工专项集体合同工作覆盖。

在(🍱)全总下(xià )发的(🤶)《关于提(tí )升集体协商质量增强集(✍)体(tǐ )合同实效(🍣)的意(yì(🔯) )见》《深(shēn )化集体协商工作规(😌)划(2014-2018年)》等(🛡)部署规(🙇)划中(zhō(⛴)ng )，都提出(chū )了加(jiā )强女职工(⛹)(gōng )专项(😋)集体合(🔸)同工作(💦)的相关(guān )要求。