好像也没那么热血沸腾

各(📴)地(dì )工会则积极(jí )推动女(🏤)职(➿)工专项集(jí )体合同工作(zuò(😨) )纳(♟)入地方《妇女权(quán )益保障法(🔇)实(🕗)施办法(fǎ )》，并与地(dì )方人社(🍼)、(🆚)企联等制(zhì )发推行女职(zhí(🚖) )工权益保护专项集(jí )体合同(😊)工作指导(➖)意(yì )见，为推进(jìn )女(🚹)职工专项(🈯)集体合(hé )同工作提(🔵)供(gòng )法律(🆔)制度保障。

为(wéi )了确保女职工(➗)哺乳(rǔ )室建设稳步(bù )推进(📧)，各(🔋)级工会女(nǚ )职工组织积(jī(🐰) )极(🏣)推动(dòng )将女职工哺(bǔ )乳时(🎡)间(🔇)、孕妇休息(xī )室、女职工(🤹)(gō(🥡)ng )哺乳室建设等国家(jiā )政策(❤)规(🏧)定纳入用人(rén )单位女职工(🍡)(gōng )劳动保护工作制度(dù )、女(🔰)职工权(quá(⚡)n )益保护专项集体合(🌈)(hé )同以及(🐚)和谐劳动关(guān )系建(🏂)设、模(mó(📉) )范职工之家建设的(de )重要内容(🈷)。

“其实最难的是头(tóu )两年，不(🀄)太(👖)了解工(gōng )艺的技巧。

——南(❇)京(♈)市总工会(huì )推动质监部门(🚲)制(🚲)定(dìng )《工作场所(suǒ )爱心母婴(🧘)室(⛅)建设与(yǔ )星级评定规(guī )范(💼)》，成(🎯)为首部面(miàn )向职工的公益(👺)服(😧)务(wù )类地方技术(shù )规范。

手(🍍)册明示了(💠)(le )用人单位应(yīng )建立(😖)的制度机(🔼)制、工会组织应发(⚓)挥的(de )监督(😴)作用，分析点评实践案例(lì )，提(🔋)供检查(chá )清单便于用人单(😠)位(🦊)(wèi )自查和工会监督。

据了解(😡)，目(📺)(mù )前女职工专项集体(tǐ )合(❕)同(🧣)工作已向非公(gōng )、中小企(🌪)业(🍖)(yè )和新建企业不断延(yán )伸(🈯)，并(🌼)积极(jí )引导、推进在区域(🦆)(yù(⏭) )性、行业性工会联(lián )合会(🐀)特别是(shì(🕜) )小微企业工会联合(🧝)(hé )会中实(🌵)现女(nǚ )职工专项集(🛐)体合同(tó(🔕)ng )工作覆盖。

在调研(yán )基础上，对(🥎)(duì )存在问题积极提出(chū )整(🚂)改(🏤)意见，并总结推广基层典(diǎ(🔥)n )型(🤤)经验。

如：江西(xī )省赣州市(🚝)总(🤢)(zǒng )工会目前已建立女(nǚ )职(😂)工(🍡)创业孵化基地(dì )18个，为5800余名(🚍)(mí(🤞)ng )女职工创业提供了(le )技术培(🐋)训(👵)，80%的参训女农民工、下岗失(🌨)业女职工(🔒)实(shí )现了再就业(yè(🐍) )；黑龙江(⛷)省总工会(huì )大力开(🛍)展女(nǚ )职(🎸)工创业创新创造(zào )创效“四创(🔐)”活动(dòng )，培养出一(yī )大批高(🤱)素(😗)质、高技(jì )能女性人才(cá(🏠)i )。