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“企业不得因女(💹)职工怀(🗺)孕、生育、哺乳(🏭)降低其(🏜)工(gōng )资、予以辞退、与其解除劳动或(huò(✡) )者聘用(📧)合同”“女职工比较(🔕)(jiào )多的(🐤)(de )用人单(🍛)位应(yīng )当根(gēn )据女职工的(de )需要(yà(🙃)o )，建立女(🅰)职(zhí )工卫(wèi )生室(🏎)、孕妇(🤫)(fù )休息(🐆)(xī )室、哺乳室(shì )等设(shè )施”……一(🔤)(yī )份份(🎑)(fèn )女职工专项(xià(🤗)ng )集体合(💇)同的签(🚞)订，意味着女职工的特殊利益进一步有了(👤)保障。

“女(🍱)职工法制宣传教(🐠)育与权(🍙)益维护”“提升协商质量、增强合同(tóng )实效(🎙)，推动《特(♐)(tè )别规定》贯彻落(🎓)(luò )实”“推(⚫)动(dòng )《特(🔌)(tè )别规定》贯(guàn )彻落(luò )实，依法维(wé(🦎)i )护女(nǚ(🕡) )职工合法权(quán )益(🥝)和(hé )特(🍷)殊利益(🌺)”“加(jiā )强生育保护(hù )，依(yī )法维护女(🖕)职(zhí )工(🚰)合(hé )法权益和特(🎟)(tè )殊利(💳)(lì )益”…(🥤)…2015年至2018年，全总女职工委员会在全国范围(🍁)内组织(💸)开展的女职工维(🔎)权行动(🛋)月活动，主题在变，但关注的核心问题从未(🛤)(wèi )改变(🥪)：为女职工(gōng )撑(🆚)起权益(💐)“保护(hù(😍) )伞”。

由此(cǐ )也呈(chéng )现出一幅近(jìn )年(🍹)来(lái )全(🌱)总女职工(gōng )委员(🕍)(yuán )会开(🐠)展提素(👱)(sù )建功(gōng )工作的地方(fāng )“画(huà )卷”。

—(♟)—造就(☔)(jiù )“三型”女(nǚ )职工(📞)(gōng )队伍(📰)

包括相(😓)(xiàng )关制(zhì )度机制不健全、不同程度存在(🎳)就业性(🕐)别歧视、缺乏支(⛄)持职工(😕)平衡工作与家庭责任的措施，等等。

一方面(👂)，推动将(🔰)“企业签(qiān )订女职(📇)工专项(🖍)集(jí )体合同”纳入《劳动合同法(fǎ )》予(yǔ )以明(🎿)确规定(📅)(dìng )。

人(rén )力资源社(🤒)会(huì )保(⌚)障(zhàng )部(💵)、全国总(zǒng )工会(huì )等9部门联合(hé(🦋) )制发(fā(🌹) )了《关于进(jìn )一步(🃏)(bù )规范(🤧)招聘行(⛷)(háng )为促(cù )进妇女就业(yè )的通(tōng )知》，明确不(🥫)得以性(🕞)别为由限制妇女(🐃)就业、(🍿)拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用(🆙)条件，不(⬆)得差别化地提高(🐺)妇女对(🌕)妇女(nǚ )录用标准等。

——造就“三型”女职工(🐤)队伍

如(🕚)今(jīn )，“爱心妈(mā )咪(🛷)小(xiǎo )屋(🍞)”也搭上(🏚)(shàng )了“互联网+”的(de )高速(sù )列车，努力(lì(🐝) )搭建(jià(😕)n )服务女职工(gōng )的(🔇)新(xīn )平(⛴)台。

——(😐)纳入(rù )全会工作，推动(dòng )女职工专项集体(🍗)合同工(🐝)作纳入全会集体(🥓)协商签(🥑)订集体合同工作同步推进。