犀利人师

值(🎛)得一提(🛷)的是(shì )，推进女职(zhí(💅) )工专项集体合同签(qiān )约(⏫)、履约(🔉)，每年都是女职工维(wéi )权(🕸)行动月(📅)活(huó )动的重点内容(🐳)之一(yī )。

人力资源(yuán )社会(🚘)保障部(🥅)、全国(guó )总工会等9部(bù(🚭) )门联合制发了(le )《关(guān )于进一(📆)步规范招聘行为促(cù )进(🎵)妇女就(📥)业的通知》，明确不(bú(🌨) )得以(🔮)性别为由限制(zhì )妇(😋)女就业(🐵)、拒绝录用妇女，不(bú )得(🤙)将限制(🐃)生(shēng )育作为录用条(🕛)件，不得差别化(huà )地提高(🙁)妇女对(🚀)妇女(nǚ )录用标准等(děng )。

多(🚆)年来，各(🚄)级工(gōng )会女职工组(🙍)(zǔ )织突出工作重点，着力(🦓)在重点(👼)(diǎn )领域、关键环(huán )节上(🌉)(shàng )下功夫，推(tuī )进女职工专(🔢)项(xiàng )集体(tǐ )合同工作取(🉑)得显著(🆑)成效。

这件事给了他(🍆)难忘(👃)的教训，此(cǐ )后，邹宏(🖲)达决定(🗄)外(wài )出学习经验(yàn )。

各地(🥜)工会则(🖤)积极(jí )推动女职工(🆑)(gōng )专项集体合同工作(zuò(📡) )纳入地(🧙)方《妇女权益保障法实(shí(🚺) )施办法(🌸)》，并与地方人社、企(🏧)(qǐ )联等制发推(tuī )行女职(🥁)工权益(💳)保护(hù )专项集体合(hé )同(🗻)工作指导意(yì )见，为推进女(⬅)职(zhí )工专项集体合(hé )同(👪)工作提(🐆)供法律制度保障。

“全(🙋)总连(🏃)续四年组织开展女(😠)职工(gō(💈)ng )维权行动月活动，各地广(🐼)泛开(kā(🐿)i )展了普法宣传、集(⏲)(jí )中要约、监(jiān )督检查(🤘)等形式(🥣)多样(yàng )的维权活动(dòng )”“总(😮)结发布(😚)维护(hù )女职工权益(🕋)(yì )优秀案例，建立健(jiàn )全(💬)‘一函(🍛)两(liǎng )书’制度及女职工(👃)(gōng )法律(😯)援助工(gōng )作机制”“编(🥦)(biān )写制(zhì )定了《促进(jìn )工(🗄)作场所(🎿)性别(bié )平等指导手(🐶)册》，明(📼)示用人单(dān )位应建(🔭)立的制(📍)度机制、工会组(zǔ )织应(🉑)发挥的(⏭)监督作(zuò )用”“多层(cé(⛴)ng )次多渠道开展女职(zhí )工(🕍)业务技(🎈)能(néng )培训、科学文化普(🗡)(pǔ )及，组(🍢)织动(dòng )员女职工积(😁)极参与(yǔ )劳动和技能(né(🀄)ng )竞赛，深(🤹)化女职工(gōng )技术创新活(🚽)(huó )动”“通(⛔)过大(dà )讲堂(táng )、‘(🎟)写家书(shū )·传亲情’、(💝)‘书(shū(🎾) )香三八’读(dú )书活(🧘)动，培(🚭)育(yù )好家风”……

—(🚻)—完善(🕊)制度保(bǎo )障。

2019年1月底，中车(🕍)戚墅堰(📗)所召(zhào )开了二届职(🎯)工代表(biǎo )大会三次会(huì(🕞) )议。

“企业(⏱)不得因(yīn )女职工怀孕(yù(🎂)n )、生育(🍴)、哺乳降低(dī )其工(♟)资、予(yǔ )以辞退、与其(👛)解除(chú(💞) )劳动或者聘(pìn )用合同”“女(🚢)职工(gō(🚧)ng )比较多的用(yòng )人单(🛣)位应当根(gēn )据女(nǚ )职工(🏨)的需要(🏓)(yào )，建立女职工(gōng )卫(🎿)生(shē(😆)ng )室、孕妇休息室、(🥟)哺乳室(😞)(shì )等设施”……一份份女(👖)职工专(🐨)(zhuān )项集体合同的签(🍣)订，意味着女(nǚ )职工的特(🏪)殊利益(🛃)进(jìn )一步有了保(bǎo )障。